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商榷:劳动关系终止之日应为劳动者离职之日
1
作者
徐剑
《中国劳动》
北大核心
2007年第7期51-51,共1页
拜读了《中国劳动》第2期《新闻媒介公告送达除名决定是否有效》一文后.笔者有不同意见.提出与大家共同探讨。
关键词
劳动关系终止
劳动者
离职
不同意见
除名决定
公告送达
新闻媒介
下载PDF
职称材料
企业要重视对职工行政处理文书的送达方式
2
作者
林秀伟
周少君
《中国劳动》
北大核心
2007年第5期39-39,共1页
企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定,对职工做出了一定的行政处分或处理.然后按照一定的方式和程序,将该行政处分或处理决定书送达当事职工,并由受送达当事人在送达回执上签收生效,这是企业在职工管理工作中进行文书送达的...
企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定,对职工做出了一定的行政处分或处理.然后按照一定的方式和程序,将该行政处分或处理决定书送达当事职工,并由受送达当事人在送达回执上签收生效,这是企业在职工管理工作中进行文书送达的一种普遍的法定行为。但是,在实际工作中,企业对职工的管理文书不送达或送达不当的现象却屡屡发生,由此而引发的劳动争议败诉案例非常多。
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关键词
企业规章制度
送达方式
文书送达
职工
行政处理
行政处分
管理工作
劳动争议
下载PDF
职称材料
题名
商榷:劳动关系终止之日应为劳动者离职之日
1
作者
徐剑
机构
山东省烟台开发区劳动争议仲裁院
出处
《中国劳动》
北大核心
2007年第7期51-51,共1页
文摘
拜读了《中国劳动》第2期《新闻媒介公告送达除名决定是否有效》一文后.笔者有不同意见.提出与大家共同探讨。
关键词
劳动关系终止
劳动者
离职
不同意见
除名决定
公告送达
新闻媒介
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
企业要重视对职工行政处理文书的送达方式
2
作者
林秀伟
周少君
机构
山东省烟台开发区劳动争议仲裁院
出处
《中国劳动》
北大核心
2007年第5期39-39,共1页
文摘
企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定,对职工做出了一定的行政处分或处理.然后按照一定的方式和程序,将该行政处分或处理决定书送达当事职工,并由受送达当事人在送达回执上签收生效,这是企业在职工管理工作中进行文书送达的一种普遍的法定行为。但是,在实际工作中,企业对职工的管理文书不送达或送达不当的现象却屡屡发生,由此而引发的劳动争议败诉案例非常多。
关键词
企业规章制度
送达方式
文书送达
职工
行政处理
行政处分
管理工作
劳动争议
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
商榷:劳动关系终止之日应为劳动者离职之日
徐剑
《中国劳动》
北大核心
2007
0
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职称材料
2
企业要重视对职工行政处理文书的送达方式
林秀伟
周少君
《中国劳动》
北大核心
2007
0
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职称材料
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