街道办事处财务管理的意义和措施

街道办事处是城市建设中的基层，虽然级别低但是却“接地气”，故此街道办事处的正常运转就显得极为重要。其实街道办事处的财务管理其工作水平与质量与街道办事处的运行效率和服务理念有着密切联系，所以要重视街道办事处的财务管理工作。本文主要从街道办事处财务管理的普遍问题角度考虑问题，多角度的思考街道办事处的管理细则，在阐述问题对策的同时，希望能为街道办事处的管理有所帮助。

人力资源管理中的激励机制分析

近年来,我国经济和科技都在不断进步,各行各业都有了很大变化,而人力资源一直都是管理的重点。人力资源管理中的激励机制一直都是促进企业发展的重要因素,只有将激励手段与时代结合起来,不断与时俱进,才能真正建立起科学的激励机制体系,在激烈的市场竞争中取得优势。本文主要介绍了人力资源管理的有关问题,并提出了几点意见,希望能够帮助大家更加了解如何去建立一个更符合企业需求的人力资源管理激励机制。

试析人力资源绩效考核方法

经济状况作为社会发展的物质基础在社会各个层面各个领域的不断深化改革中得到提升,而企业作为经济发展中重要的一环,其自身生存和发展也是经济发展过程中被予以大量关注度的问题。企业的合作竞争涉及到企业自身的实力,企业的实力又可以包括企业文化、企业人才以及企业产品等几个方面。在竞争中,企业人才成为了最为关键的一个方面,如何激发人才潜力推动企业生命力的迸发则是贯穿企业发展过程的重要问题。

营改增对地方经济的影响分析及应对策略

随着我国经济快速发展,我国已经在世界上取得了显著地成就,基于我国实际国情,我们想要改变现在的状态,就要提高经济发展的速度,现在我国经济发展已经进入新常态,原有的经济发展制度已经不能适应我国经济发展的需求了,所以为了进一步优化产业结构,进而提升我国的发展水平,国家正式启动了“营改增”的发展策略,“营增改”主要是对财政收入和经济转型等进行调控,使我国经济能够维持增长,本文主要介绍这种策略为我国带来的各种影响,以及如何采取正确的策略解决。