人力资源管理与企业的经济效益

有效的人力资源管理是提高企业经济效益的保障,通过合理地培养、组织并分配人才,为企业经济效益提高和进一步发展提供动力,促进企业的可持续发展.目前各行各业普遍重视起人力资源管理工作,并根据企业的实际情况建立起系统科学的人力资源管理制度,以促进企业不断发展进步.将企业人力资源进行有效配置,根据公司发展现状和未来发展趋势制定合理的人力资源管理计划,对企业全面科学的发展具有十分关键的作用.本文主要对人力资源管理与企业经济效益的关系和提高企业经济效益的策略进行探讨.

人口分布与经济发展的一致性

在很长一段时期内,人口分布与经济发展二者之间的关系是众多专家学者研究的重点课题之一。该课题与区域经济的可持续发展有着千丝万缕的联系。所以,各地区需要结合自身实际情况,重点分析和研究人口分布与经济发展的一致性,考虑二者之间的关联性,从而找出一条有效提升人口分布与经济发展的区域协调发展道路。

经济增长的人口结构因素分析

众所周知,随着我国社会市场主义经济的不断发展,我国的国民经济在高速发展。影响经济增长的众多因素中,人口结构因素是基础部分与核心部分。今天,笔者将采用层次分析方法来对经济增长的人口结构因素做一个简单的分析,人口结构因素中的城市化因素是推动我国经济的进一步发展的重要因素,从而能够提高我国的综合国力。

加强农村基础设施和公共事业发展研究

众所周知,随着我国的社会市场主义经济的不断发展,我国中央要求各级政府加强农村基础设施和公共事业的发展。我国近期开展的中共十九大指出,各级政府应该坚持从现实出发,统筹城乡的基础设施建设,重点健全农村基础设施,推动农村经济的发展,缩小农村与城市的差距,促使农村公共事业进一步发展。

基层人口及计划生育统计工作分析

基层人口是组成我国人口的重要部分,计划生育是我国的一项基本国策。只有对我国的基本国情进行了掌握,才能更好的对我国基层人口进行管理,从而有效的控制我国的人口数量,对我国的国情有了大概的了解,对我国出现的人口暴涨所带来的环境、资源分配等问题起到了缓解作用,也是对基层人口及计划生育统计工作做出分析的原因。

新时期流动人口统计工作的重要性研究

我国是一个人口大国,人口的流动性非常高,这容易影响社会的稳定性。尽管流动人口大量涌入城市,推动了当地经济的发展,但同时也引发了人口失衡、城乡矛盾等问题。为此,必须要对新时期的流动人口进行统计,从而维护社会的治安,保障流动人口的合法权益。笔者针对新时期流动人口统计工作进行了研究,希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

现代人力资源管理在政府部门中的运用

随着社会的进步，政府在国家管理方面的职能更加突出，政府所承担的职责越来越大。政府的改革也逐渐开始展开。在政府的改革之中，人力资源的管理是重要的事。现代人力资源管理是新型的现代化的管理手段，结合了各种现代化的多学科的知识，使得管理的手段和管理的理念符合现在的需要。本文主要探讨人力资源管理在政府部门中的运用。

基层政府人力资源管理存在的问题及对策

政府的健康发展至关重要，能够使基层政府健康发展的有效推动力就是人力资源管理，人力资源管理总的来说就是配置管理活动以及对基层政府所有的人员进行培训，基层政府部门属于国家政策的执行者。实际上，就中国目前的国情来看，基层政府人力资源管理存在的问题较多，尤其是目前的中国发展形势追求经济数据有些过头，因此在工作和学习过程中，很多基层政府工作人员会显得浮躁一些，国家分配的政策实行于表面而没有贯彻到精髓。

基层政府人力资源管理存在的问题及对策

政府的健康发展至关重要，能够使基层政府健康发展的有效推动力就是人力资源管理。人力资源管理总的来说，就是配置管理活动以及对基层政府所有的人员进行培训，基层政府部门属于国家政策的执行者。实际上，就中国目前的国情来看，基层政府人力资源管理存在的问题较多，尤其是目前的中国发展形势追求经济数据有些过头，因此在工作和学习过程中，很多基层政府工作人员会显得浮躁一些，国家分配的政策实行于表面而没有贯彻到精髓。