高密度电阻率法在矿山地质勘探中的应用研究

近几年来,我国矿山开采技术的不断发展,尤其是高密度电阻法,在实际工作中得到了广泛的应用,因此,对高密度电阻法在矿山地质勘探中的应用进行研究。进行高密度电阻异常特征确定及数据采集,并创建浅层勘探结构,在此基础上,通过同位电阻重叠实现矿山地质勘探的应用。最终的分析结果表明:应用高密度电阻法之后的勘探反演比值相对高,证明勘探效果更好,应用价值较高。

基于瞬变电磁法的深层矿体探测有效性研究

随着矿体探测范围不断扩大,复杂的地质问题也越来越多,深层矿体探测需要突破瓶颈,研究基于瞬变电磁法的深层矿体探测有效性。布置测网采集探测数据,读取有用信号。应用相对介电常数处理数据,进行数据校正与去噪。基于瞬变电磁法识别与分析异常区域,得到异常区域特征。经应用效果分析,本文方法所探测的深层矿体空间分布情况与实际地质情况基本一致,说明本文方法具有有效性。

人力资源管理中绩效考核制度的应用途径

随着公司业务的不断扩大,人力资源管理部门也开始逐渐成为公司经营的关键武器。人力资源管理机构为了合理激发内部人员工作的主动性,为公司带来更大的经营效益,就需要建立绩效考核制度,提高人力资源管理水平,促进企业的未来发展。因此,需要借助绩效考核制度实施人力资源管理,从而通过绩效考核制度使企业实现进一步发展。文章首先阐述了绩效考核的概念和方法,然后分析了人力资源管理中绩效考核制度的作用,最后分析了人力资源管理中绩效考核制度的应用途径,包括制定企业员工培训制度、确定绩效考核评价标准、建立绩效考核奖惩制度、建设绩效考核企业文化及重视绩效考核结果的运用,旨在提高人力资源管理质量,有效推动企业发展。