试论电力公司物资采购招标管理

随着经济经济的快速发展,人们对电力的需求不断加大,既有电网的供电能力已无法满足实际需求,成为了影响电力事业快速发展的瓶颈。在此情况下,政府和电力公司加大了电网建设的力度,电力工程项目不断增加,人们对电网质量的要求也在不断提高。在电力物资采购中,常采用招标的形式,这样能在充分保证物资的质量和可靠供应的前提下,减少相应的成本投入。

财务集约化下电力施工项目全链条管理研究

我国电力企业不断进行改革,国家对于电力企业的支持力度也不断加大,同时我国各个省市的电力企业的财务集约成果也比较显著。但是,从目前各个具体的电力施工项目来看,其本身依旧存在问题,这个问题主要存在于整个财务集约化下所进行的全链条管理。正是由于这种全链条的管理还没有得到很好的应用和实施。所以为了更好的满足我国电力公司在实施工程上能够发挥财务的优势,提升自身的竞争力,需要深入研究在财务集约化下电力施工项目的全链条管理。对于全链条管理来说,其本身就需要不断引入新的知识和技术,这样才能够使得财务管理可以更加有效率。总之,本文主要研究的就是当前我国电力施工项目在财务集约化下全链条管理的现状,然后针对这些问题,进行有效的研究,最后进行相应建议的指导,最终希望能够不断提升我国电力企业的竞争水平和竞争能力,这样能够为我国经济的现代化提供强大的支撑力度。

电网企业以高质量党建引领保障公司高质量发展的研究——论深入学习贯彻党的二十大精神

深入学习贯彻党的二十大精神是当前电网企业的首要政治任务。文章立足电网企业党建工作实际,通过深刻把握党的二十大重大意义,坚定不移落实新时代党的建设新部署新要求,突出抓好政治、思想、组织、队伍、党风廉政建设等“旗帜领航”党建工程,切实以高质量党建引领保障公司高质量发展,在推动党的二十大各项目标任务落实落地中彰显责任和担当。

35kV变电站现场施工过程中的质量管理方法研究

在35kV变电站现场的质量管理,直接影响着电网的安全性和可靠性,由于技术的进步和电力需求的增长,对变电站施工质量的要求也逐渐提高。如何有效的管理和提升工程质量是一个非常大的挑战,本文通过探讨35kV变电站施工过程中质量管理的关键方面,并深入分析现有的质量管理策略和实践案例,希望可以为变电站施工领域的专业人员提供实用的指导和建议,也可以提高施工过程的质量和效率。

国企人力资源管理替代工会职能的可行性研究

随着国有企业人力资源管理理论与实践的发展,"以人为本"的管理理念逐步深入,企业劳动关系缓和,劳资间的对立趋于淡化,产生了"人力资源管理将逐步替代工会作用"的观点。文章将从理论和实践角度分析人力资源管理替代工会职能的不可行性,并针对国有企业工会职能淡化问题,提出对应措施,更好地发挥其职能作用。

全面风险管理视角下企业内部控制体系探析

现代企业运行过程中,面临着内外部市场环境的多重风险,需要坚持全面风险管理的理念,积极开展内部控制工作,采用切实有效、科学合理的方式和手段,强化总体的控制效果,提升企业的综合竞争实力,并良好规避和应对风险。本文主要是从内部控制工作的重要意义入手,重点分析和介绍了全面风险管理和企业内部控制体系之间的关系,并提出了一些切实有效强化企业内部控制体系运行效果的重要策略。

薪酬管理在人力资源战略中的作用与定位

本文在探讨薪酬管理在组织人力资源战略中的作用和定位。薪酬管理被认为是人力资源战略的重要组成部分,其有效实施对于组织的成功至关重要。在本研究中,笔者首先对薪酬管理进行了概述,包括其定义、目标和原则;接着,分析了人力资源战略与组织绩效之间的紧密联系,强调了薪酬管理与人力资源战略的融合,指出薪酬管理是人力资源战略的关键要素;同时,深入探讨了薪酬管理如何与员工招聘和保留、员工绩效管理等方面相互作用,从而对组织的整体目标产生积极影响;此外,本文还分析了薪酬管理的战略定位,包括其在组织战略中的位置、竞争优势以及与市场竞争力的关系;最后,强调了薪酬管理的策略性价值,特别是在不断变化的商业环境中,如何将薪酬管理视为组织成功的关键驱动力。通过这一研究,希望可以为组织和人力资源专业人员提供一些思路,以帮助他们更好地应对当今竞争激烈的商业环境。

电力企业人力资源绩效考核的完善措施

电力企业人力资源绩效考核的完善对电力企业的发展至关重要,因此电力企业要加强对企业内部人力资源的绩效考核,并通过采取有效的措施来不断提高我国电力企业员工的综合能力。本文分析了当前电力企业绩效考核存在的问题,提出了电力企业绩效考核的完善措施分析,希望给予相关人员参考。

输变电工程施工技术要点探析

为了有效提高输变电工程施工质量和效率,保证输变电工程建设质量合格,为人们提供更加安全、优质的电力服务。本文利用案例分析法,详细探讨了输变电工程线路施工技术要点。如,电缆线路展放技术、张力架线施工技术具有显著的应用优势,通过实践表明技术具有可行性。同时,结合实际工程案例,深入研究了输变电工程油浸式变压器、电容电抗器、配电装置等设备的安装施工技术要点,以期为相关人员提供有效参考。

税制改革后个人所得税纳税筹划问题分析

2018年8月31日,修改个人所得税法的决定通过,作为个税立法以来的第七次修改,本次个税改革受到了社会各界的重点关注,基于此,本文简单分析了个人所得税改革内容,并结合个人所得税纳税筹划特征、原则、基本路径,详细论述了基于税制改革的个人所得税纳税筹划,希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。

一起氧化锌避雷器阻性电流超标事件分析

对一起220 kV氧化锌避雷器阻性电流超标事件进行分析。对故障避雷器进行电气试验,包括带电检测、绝缘电阻测量、直流参考电压及泄漏电流测量等。根据电气试验和故障避雷器解体检查的结果,确定故障原因,并提出相应的整改措施。

浅谈新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

提到工会我们应该都有一定的了解,工会是企业的重要组成部分之一,同时也是企业的基础。企业中的工会组织非常重要,可以把企业与职工紧密地联系在一起,可以称之为企业与职工之间的桥梁,由此可见企业工会组织对企业发展的重要意义。随着时代的进步与发展,我们国家逐步进入中国特色社会主义新时代,带来的直接影响就是社会矛盾发生翻天覆地的变化。现阶段,我们国家的主要矛盾就是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。受此影响,我们国家工会在十七届代表大会上确定新时代工会的发展目标,那就是不断满足职工群众的美好生活需要。除此之外,职工的思想变得愈发开阔,自主意识明显增强,开始朝着多元化的方向不断发展。由此可见,为了顺应时代的发展,企业需要进一步改革,同时加快改革步伐,做到与时俱进,只有这样才会在激烈的市场竞争中存活下来,占有一席之地。本篇文章主要介绍新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施等相关知识,希望可以进一步帮助大家理解。

关于企业新生代员工的高离职率问题及解决对策研究

合理的员工离职率对于企业来说有利于增强人力资源活力,但新生代员工的高离职率现象则需要人力资源管理工作者予以关注和重视。文章聚焦企业新生代员工高离职率现象,重点分析现象背后的社会、企业以及个体原因,针对性地提出改善离职现象的优化对策,为企业做好新生代员工人力资源管理工作提供参考建议。

“五全工作法”提升思政工作质效

国网山东省电力公司恒源资产管理分公司围绕生产经营、改革发展等中心任务,实施“五全工作法”,着力构建“大思政体系”,形成了基层党组织的凝聚力和向心力有效提升、广大干部员工自觉服务企业高质量发展的新格局。近年来,国网山东省电力公司恒源资产管理分公司(以下简称“恒源资产公司”)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导.

聚焦提升“五力” 发挥党建统领作用

国网山东省电力公司恒源资产管理分公司创新探索“党建统领·五力登高”的党建工作思路和方法,将加强党的领导和完善公司治理结合起来,持续提升公司的党建引领力、堡垒凝聚力、先锋战斗力、文化传播力、队伍执行力。

深化党建统领 提升融合质效

电网企业坚持党建统领,着力强化高质量领航、创造高质量价值,创新探索“抓党建从业务出发、抓业务从党建入手”双向融合融入的工作视角,持续提升党建工作价值、彰显“两务”融合质效。近年来,电网企业牢牢坚持党的领导、加强党的建设,尤其在强化党建统领、深化“两务”融合方面进行了一系列创新探索,有针对性、有侧重点地提出把党的建设融入安全生产、优质服务、创新发展、思政聚智专业领域,企业党建引领力、堡垒凝聚力、先锋战斗力普遍得到增强,切实以高质量党建引领公司高质量发展。