新医改背景下公立医院绩效管理模式的研究

为持续提升公立医院的竞争力,促进内部管理机制的科学转变,持续发挥其在经济发展、 民生就业等领域的积极作用。越来越多的公立医院在市场经济的大环境下,将绩效管理作为日常管理重 点工作来抓,旨在从绩效管理的角度出发,对资源进行全面整合,弥补自身在管理层面存在的短板。基 于这种认知,文章以公立医院绩效管理作为研究重点,着眼于内部制度的新要求与新变化,系统探讨绩 效管理过程中存在的问题以及解决方法,逐步实现公立医院绩效管理的系统化、完备化。