人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养探讨

当前,社会竞争越发激烈,大学生就业面临着严峻的挑战。为了有效缓解大学生的就业压力,需要以人力资源市场化视角下为出发点,加大对大学生就业核心竞争力的培养,为大学生顺利就业提供有利保障。因此,本文针对人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养的主要措施进行了分析,并提出了有效的方法,从而促进使大学生就业核心竞争力得到显著增强。

非法用工单位伤亡人员权利救济路径分析——兼评《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

文章对在非法用工单位伤亡人员的保障问题存在的争论进行了分析,并从法理角度对《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行评述。

养老保险“断保”的原因及对策

近几年来，政府加大养老保险扩面征缴力度，养老保险扩面工作取得了可喜的成绩，但在参保人数快速增长的同时，参保后断保人数也在以几乎同样的速度增长，大量已参保人员断保，既是断保人员脱离了社会养老保险的“安全网”，也减弱了养老保险基金的支撑能力。这种事态若不遏制，后果堪忧。

终局裁决适用何时的最低工资标准

案情简介卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。

落实职工带薪年休假应当明确几个问题

身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》．享受带薪年休假的身份条件是，与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定，根据法无禁止即自由的原则．用人单位没有为其安排带薪年休假的义务。

加付赔偿金请求应否受理

案情简介 孙某于2009年就职于某酒店,双方签订了1年期劳动合同,合同终止一个月后,酒店尚欠孙某一个月工资、加班工资及经济补偿金共计5000元。在索要未果的情况下,孙某向当地仲裁委提出仲裁申请，要求酒店支付上述本金及100％的赔偿金。

工资集体协商应明确的八个问题

当前,职工方和企业对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解。因此,在推进工资集体协商工作时,应明确八个问题,即协商的主体、动因、程序,以及工资集体合同的文本内容、效力、报送程序、履行、争议处理机制。

劳动合同无效的法律责任处置

《劳动合同法》第二十八条、第八十六条原则性规定了无效劳动合同的赔偿责任,原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)部分明确了赔偿办法和标准。但总体上法律后果不够明确,导致理论上的质疑和仲裁审判结果的差异。

对在校生劳动主体资格的思考

在校生在毕业实习阶段或业余时间打工能否与用人单位建立劳动关系，在于他们是否具有劳动主体资格，这成为学术界争议的焦点。劳动支配自由和使用自由在于教育主管部门和学校，而非法律层面的规定或劳动关系当事人的约定，只要在校生具有劳动行为自由即是适格的劳动者，而不能人为将其排斥在劳动者之外。

对《工伤保险条例》第三十六条的理解

《工伤保险条例》（简称《条例》）第三十六条除了明确五级、六级伤残职工由工伤保险基金支付一次性伤残补助金外．另外指出了三条路径供工伤职工和用人单位选择：一是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；二是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系．由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金．由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

医疗保险基金先行支付是否包括第三人无力支付情形?

问：谢某不慎被撞，肇事者被交通管理部门认定负全部责任，但由于肇事者驾驶的二手车无年检无交强险，无法找保险公司理赔，又因司机贫困，无法筹齐谢某治疗所需的巨额医药费。像谢某这种情形，由于第三人的侵权行为造成伤病，第三人无力支付其医疗费的，可否向社会保险经办机构申请基本医疗保险基金先行支付？

工伤职工造成损失 用人单位怎样追偿?

问：刘某是某配件厂车工,在替同事看管车床时因违章操作造成丝杠顶弯,直接经济损失近3万元。同时刘某右手受伤,被认定为十级伤残。单位对刘某的工伤性质没有疑义,但要求其承担因违章操作而给单位造成的部分经济损失1万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工资高于最低工资标准。

工伤申请时限是否从受伤之日起算

案情简介2011年9月,某自来水公司招聘企业编制的管道工,靳某经考试合格于9月19日上班,双方口头约定试用期两个月,签订正式合同并缴纳各项社会保险。10月10日在施工现场,一细小铁锈飞进靳某右眼中,因靳某感觉并无大碍，只是到附近的小诊所简单处理了—下，事后几天虽然感觉不舒服，也没有进行有效的治疗。10月17日，靳某开始感到肿胀难忍、视力模糊并伴有头晕，到眼科医院做了正规检查，诊断结果证明是由铁锈沉着引起。公司得知情况后，积极配合靳某治疗并垫付了全部医疗费用，但由于未为其建立工伤保险关系而对申报工伤—直持消极态度。

如何理解劳动合同法第十四条中的“连续”

案情简介 朱某是某食品饮料企业从驻地附近招聘的农民工,自2009年10月10日起,公司与朱某签订劳动合同,约定合同期限为11个月,秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时,

劳动合同法修改补充条款实务操作

《中华人民共和国劳动合同法》根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定（》下称《决定》）作相应修改后,将于2013年7月1日起施行。《决定》对劳动合同法的修改和补充简要概括为：提高注册门槛,实行行政前置;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；对“三性岗位“做了界定，严格控制劳务派遣用工数量；加大了对违法者的处罚力度；新旧法律的衔接适用。对于法律修改和补充的内容如何进行实务操作，有必要进行熟悉和掌握。

论违反培训协议的责任承担

职工专业技术培训是劳动者权利义务的重要内容,用人单位出资培训是基于对产品质量和销售业绩的预期,因此,享有与劳动者约定服务期的权利,可就劳动者未履行服务期义务进行培训费用的追偿。但用人单位和劳动者双方必须全面履行法定的和约定的义务,追究对方的法定和约定责任必须以己方无过错为前提,如果己方过错而造成对方被迫或违约将各自承担应负的责任。同时,培训期间用人单位应当按照劳动合同的约定支付其工资,工资底线不能少于最低工资标准。专项技术培训费用的范围应包括产生支付凭证的培训费、教材资料费、参观考察费、考试考证费、差旅费、食宿费等。

工伤保险缴费缩水待遇损失谁来承担

辛先生在某矿山企业从事采煤工作。2012年5月，在公司组织员工体检时被发现疑似职业病．后经职业病鉴定机构确诊为矽肺二期。随后接受住院治疗并被认定为工伤．2013年4月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。

如何合理调整免于刑事处罚职工的工资待遇

问：刘某是镇政府矿山安全生产监察中队副队长，49岁，身份是机关事业单位编制外人员。2011年，刘某因收受矿山企业贿赂24000元构成受贿罪，被人民法院免于刑事处罚。市监察局于2012年2月作出了撤消刘某行政职务的行政处罚决定，

是否属于“连续”订立劳动合同

44岁的朱某是某企业从驻地附近招聘的农民工，签定劳动合同之前．朱某要求公司每年准许自己请假一个月忙于秋收秋种。除此之外一切听从公司安排。自2009年10月10日起，公司与朱某签定劳动合同，合同期限为11个月．秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时。公司依法出具终止劳动合同证明书并支付1个月的经济补偿金．终止期间的1个月由朱某自行选择个人承担缴纳社会保险费或者按社保减员处理，对此约定朱某表示无异议。

异地新婚夫妻怎样休婚假

问：我和未婚夫都毕业于山东某高校，我是潍坊市户口并留在本市某公司工作，未婚夫是济南户口，长期在我们公司驻北京办事处工作。我们打算今年春节期间举办结婚仪式。由于是晚婚，可以享受晚婚假期。但是，我有几个不清楚的问题想咨询一下：一是我们的婚假应当按照北京的、潍坊的还是济南的标准执行？二是婚假与春节法定假期以及带薪假期重合是否会相互冲抵？三是能否分两次休婚假，婚假应当在领取结婚证之后多长时间休完？