如何正确把握“同工同酬”

《劳动合同法》新增同工同酬的立法目的在于消除对被劳务派遣劳动者的经济待遇歧视，以公平原则对待被派遣劳动者和直接用工两类不同的劳动群体，实现法制社会的公平正义。在实现立法目标的博弈中，

劳务派遣公司依法登记前的行为是否合法有效

问邹某以个人独资申请设立劳务派遣公司．于2013年7月取得了预先核准的联众劳务派遣有限公司。邹某聘请韩某、郭某为工作人员并以公司的名义与其签定了劳动合同，与出租方签定了房屋租赁协议。申请行政许可时，劳动行政部门以实收资本不足200万元为由做出了不予行政许可的决定，公司登记程序暂告终止。邹某为了不影响到手的业务，于9月份与某矿业公司签定了派遣协议，并实际派遣劳动者60人。劳动行政部门在对劳务派遣进行专项摸底调查中发现，邹某属于未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，某矿业公司随即也做出了不予支付邹某当月管理费3000元的决定。

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的权利，以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为，公司的规章制度制定程序合法，王某对该事实明知，其未婚先孕违背相关法律规定，

如何赔偿被派遣劳动者的经济损失

案情简介某冶金石灰石有限公司是国有企业集团的全资予公司，因用工指标限制，于2008年6月委托当地劳务派遣公司为其招用了18名劳动者．劳务派遣公司未与被派遣劳动者签定劳动合同。冶金石灰石公司与劳务派遣公司签定了派遣协议，并且自2008年至2013年7月双方都履行了各自的义务。根据政府节能减排的需要，