援企纾困更高效 稳岗就业更托底——聊城市做好“三个聚焦”援企稳就业

“非常感谢你们细致、耐心地解答和帮助,让我们能够切实享受到政策红利”。今年9月,聊城万达广场商业管理有限公司将一面“援企稳岗情系企业,贴心服务排忧解难”的锦旗送到了聊城市人力资源和社会保障局,对人社部门的工作人员高效热情周到的工作作风表示感谢。

聊城市:人才数量质量实现双重“跃升”

今年以来，聊城市人力资源和社会保障部门充分发挥职能作用，认真贯彻落实国家、省、市人才会议精神，在人才规模、人才质量两方面实现双重“跃升”，人才建设工作全面“提速”。

工伤认定申请的时效判断

[案例] 2007年6月18日,某生物有限责任公司职工谢某在工作中被硫酸烧伤。2008年5月19日,谢某提出工伤认定申请。劳动保障部门对谢某提供的材料审查后认为缺乏劳动关系证明文件。2008年5月27日,谢某向劳动争议仲裁机构提出劳动关系确认申请,被裁定与生物公司存在劳动关系。

工伤认定中的“非本人主要责任”

新修改的《工伤保险条例》(下称新《条例》)已于2011年1月1日起施行。新《条例》不仅提高了工伤保险待遇标准、拓宽了工伤保险基金的支付范围,而且还扩大了工伤认定的范围,充分体现了以人为本、分散用人单位风险的立法宗旨和立法目的。其中,新《条例》第十四条第六款在工伤认定的情形中增加了"非本人主要责任"交通事故的限定,但该条款没有对此作更进一步的详细规定。因此,有必要对"非本人主要责任"交通事故作进一步的探讨和研究。

以山东聊城为例 分析工伤预防培训项目成效

2020年度,笔者团队参与了山东省聊城市35家企业、2091名员工的工伤预防培训项目,主要通过针对性与实用性较强的现场互动与持续改善式工伤预防培训模式和体验感较强的实操教学,有效提高员工工伤预防知识和信念,改善行为习惯,改善企业工作环境,降低工伤事故的发生。工伤预防是彰显“以人为本”工伤保险制度优越性的重要体现,主要通过多措并举的宣传和精准有效的培训活动,从源头上减少工伤事故的发生,从根本上保障职工职业健康安全,体现党和政府“人民至上,生命至上”的执政理念.

强化农民工职业技能培训的经验与体会

加强农民工职业技能的培训从而提高他们的综合素质,对于我国经济发展的转型以及满足农民工自身发展的需要有着重要的作用。本文主要从强化农民工职业技能培训的有效途径来论述其中形成的经验与体会。

筑巢引智育人才

近年来,山东省聊城市不断加强人才队伍建设,为全市经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。截至目前,全市共有专业技术人才8.9万人,技能人才26.2万人。

大学生创业能力构成及其培养——以“叮当网”为例

一、“叮当网”的创业项目 1．“叮当网”的市场定位。“叮当网”的目标市场是国内高校，目标用户群体是在校大学生。“叮当网”一方面追求的是时间上的及时性，比方说，炎炎夏日想立刻饮上一瓶冰镇饮料，但是一时半会没法去买，上“叮当网”，保证十分钟送达，这是淘宝、天猫等购物平台没法满足的。

工伤认定中“非本人主要责任”的判断

新修改的《工伤保险条例》第十四条第六项"在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的"工伤认定情形比原《条例》增加了"非本人主要责任"的限定,劳动保障行政部门在"非本人主要责任"的判定中应负有重要职责和充分的自由裁量权,但在实际工作中还需进一步明确认定权限的划分、事故责任与当事人违法的关系、相关部门之间的协调等问题。

工伤认定申请能否适用时效中止中断

案情简介 山东聊城某生物有限责任公司（以下简称某公司）职工谢某2007年6月18日在工作中被硫酸烧伤,被医疗机构诊断为双下肢二度烧伤致残。由于公司及时支付谢某的医疗费用及相关工伤待遇,谢某一直未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。后因医治费用及转院问题双方发生争议。

工伤认定应以何为法律依据

2011年10月7日，某钢球公司职工荣某在上班途中发生交通事故当场死亡。2012年1月31日，钢球公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审查，钢球公司提出的申请材料中有两份有关交通事故责任认定的材料：一份是公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》，另一份是人民法院出具的《民事调解书》

民事调解书能否推翻事故认定书的责任认定

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。而对于责任的确定，在存在多个法律文书差别的情形下，应如何取舍？

如何确认解除或终止劳动合同后的职业病待遇

案情简介 申请人赵某原为某机械制造公司职工,其于1995年10月至1998年10月在铸造车间从事造型工作,1998年10月至2004年4月在该公司铸造车间从事浇铸工作,在这近九年多的工作期间,

“48小时”突发疾病死亡视同工伤的分析与实践

工伤认定工作中．如何把握“在工作时间和工作岗位．突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤情形．一直是社会热议的话题。特别是日前深圳女工车间突发疾病经抢救超过48小时死亡未被视同工伤案件．