学习为先导 实践为主体 创新为源泉 锻造高素质劳动仲裁队伍

山东省聊城市劳动保障部门积极适应劳动仲裁工作新形势，从加强劳动仲裁队伍建设入手，不断提高仲裁员的案件驾驭能力、协调能力和创新能力，实现了办案效率和群众满意率的“双赢”。2008年以来，全市共受理劳动争议案件1007件，以非立案形式处理575件，立案形式处理432件，结案382件，时效内结案率达100％，

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。

因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇

案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委，

减负与增效并举 社保基金飘红

在国际金融危机蔓延的背景下,山东省聊城市今年以来社保基金却逆势飘红,社保体系建设得到进一步改善。这一成绩的取得,得益于聊城市劳动保障部门的未雨绸缪、超前谋划,得益于"减负"与"增效"并举的有效措施。

劳动者举证违规，用人单位可否解除劳动合同

杂例赵某于2005年2月被某鞋城聘为保安监控室工作人员，职责是实时监控鞋城内监视器探头拍摄的图像并保管录像资料。该岗位规章第二条载明：“任何人不得私自将录像资料带出保安监控室，否则属于严重违纪行为，甲方（即鞋城）有权随时解除劳动合同。”

破产清算组聘用人员也应签订劳动合同

案情简介 2005年3月，某机械企业被法院宣布破产后，该企业原人力资源部主任李某遂被破产清算组聘用，主要任务是帮助其处理资产清算、分流安置职工、清偿拖欠的职工工资及社会保险费等事务，每月按600元的标准领取生活费。经过3年多，破产清算工作已接近尾声，准备于近期发布破产终结公告，李某也于2008年4月被破产清算组解聘。

破产清算组聘用人员应签订劳动合同

作者的许多观点与常识不符。“清算组”作为一个法定概念，不能作为名称使用，正如一个企业不能以“公司”单独作为名称，清算组的办公场所必然是原企业或其他单位提供的，仅仅有“组长”和“组员”也算不得“组织机构”。刊登此文是为了让读者对多种观点有更全面的认识。

工伤私了协议的效力判断

2007年4月,31岁的李某在工作中从高空坠落,致颈椎错位、手腕骨折。用人单位要求李某私了,承诺以后李某可以在家休息,看病由单位负责。李某感到十分为难:若坚持向劳动保障部门申报工伤,用人单位可能会层层阻拦,即使认定了工伤,领导以后也可能给小鞋穿。如果不认定工伤,又担心领导变动或者单位倒闭以后没人管。工伤私了协议究竟能不能签?如果这样的协议有效,又有怎样的后果?

如何界定“48小时之内经抢救无效死亡”

《工伤保险条例》第十五条第一项规定的"在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"视同工伤,应当如何理解?在实务中存在哪些问题?借本期"以案论法"对上述问题的分析,希望能够引发对此规定的更多争鸣。

工伤认定的关键环节：调查核实

我国工伤认定的立法精神就是最大可能地保障劳动者因工作或与工作相关活动中遭受事故伤害或者惠职业病能获得医疗就治、经济补偿和职业康复的权利。劳动保障行政部门从事工伤认定的人员在受理工伤认定过程中，应根据《工伤保险条例》的立法精神对千差万别的工伤情形作出综合判断。《条例》第19条规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。

工伤认定行政复议的法律救济缺陷

案例阎某系山东省聊城市某石油储运公司职工，已参加工伤保险。阎某家在聊城市内，而该公司在聊城市外。阎某每周末回家，工作日均住在公司内的宿舍。其工作职责是在调度室负责观察输油管道压力表的变化。其工作时间为早8点至晚8点，每工作1天，即休息1天。2004年11月17日15时38分左右，阎某突发疾病，经抢救无效死亡。

李某的诉求应否得到支持

案情简介 李某系甲集团公司职工。2005年，甲集团公司安排李某到其下属企业乙机械公司（法人单位）工作，李某的劳动关系仍保留在甲集团公司。2008年1月，乙机械公司被法院宣布破产，因甲集团未为李某安排新的工作岗位，李某一直未上班。两个月后的5月22日，甲集团公司下发了《关于对李某等20名职工解除劳动合同（关系）的处理决定》（下称《处理决定》），理由是李某自“2008年1月起旷工至今，连续旷工55天”。