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实施“三个转变”,强化现代医院人才管理
被引量:
2
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作者
马保军
翟晓
《中国医药导报》
CAS
2007年第10S期133-133,共1页
医院的竞争是人才和技术的竞争,归根到底还是人才的竞争,人才是医院发展的根本和关键。医院要在日趋激烈的竞争中立于不败之地,必须从管理理念、管理方式及管理形态3个方面由传统人才管理模式向现代人才管理模式转变。
关键词
医院管理
以人为本
主动式
动态管理
下载PDF
职称材料
题名
实施“三个转变”,强化现代医院人才管理
被引量:
2
1
作者
马保军
翟晓
机构
山东省聊城市卫生局卫生监督所
山东省
聊城市
传染病医院人事科
出处
《中国医药导报》
CAS
2007年第10S期133-133,共1页
文摘
医院的竞争是人才和技术的竞争,归根到底还是人才的竞争,人才是医院发展的根本和关键。医院要在日趋激烈的竞争中立于不败之地,必须从管理理念、管理方式及管理形态3个方面由传统人才管理模式向现代人才管理模式转变。
关键词
医院管理
以人为本
主动式
动态管理
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
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作者
出处
发文年
被引量
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1
实施“三个转变”,强化现代医院人才管理
马保军
翟晓
《中国医药导报》
CAS
2007
2
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