新时期公共就业和人才服务中心 档案管理方法探析

自改革开放以来,在有关民生的话题中,就业与创业始终是讨论的热点。我国也专门为了吸纳人才而建立了公共就业和人才服务中心。该中心的服务宗旨是要将自身的资源优势充分发挥出来,以解决各行各业的人才供需矛盾。如今,随着时代的不断发展,不仅人才市场的环境变得愈发复杂,人才的就业需求也变得更加多元化。对此,新时期的公共就业和人才服务中心要想实现自身功能,就必须扩大业务范畴并充分发挥自身的资源优势,其中最重要的一项莫过于档案管理。本文将围绕公共就业和人才服务中心档案管理的现状,提出优化的措施,以望提升档案管理的效力,并让档案的作用得到最大限度地发挥。

肥城市:“三板斧”让百姓端稳“饭碗”

“上半年,我们会同有关部门认真贯彻落实市委、市政府决策部署,深入开展就业服务活动,扎实实施就业优先政策,就业实现了总体稳定、积极改善。”山东省肥城市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任朱刚介绍,今年上半年,肥城市实现城镇新增就业6354人,较去年同期增加1545人,完成泰安市下达的年度任务78.44%,就业保持总体稳定,好成绩取决于用好了“三板斧”。

百家企业进校园 千方百计揽人才——山东省肥城市“送岗位进校园”活动侧记

近日,位于泰山脚下的山东服装职业学院广场,阳蓬密布,人头攒动。'保证让你满意.''欢迎你的加入.'一串串激情的话语中,无不透露着发自内心的欣喜,使得原本拥挤的现场更加火热。一年一度的山东服装职业学院专项招聘活动正如期举办。这是今年以来山东省肥城市公共就业和人才服务中心第二次带领企业开展'送岗位进校园'专场招聘活动。企业'组团'招才纳贤,已成肥城市今年高校招聘会上一道新的风景线。

肥城市:绷紧稳就业之弦

山东省肥城市立足当地实际,不断优化就业服务、提高就业质量、扩大创业规模,下大力气稳定就业岗位、促进创业带动就业。2022年,全市实现城镇新增就业9600人,城镇登记失业率控制在2.0%以内。就业之弦绷得更紧,民生保障力度更大。为涵养就业“蓄水池”,肥城市就业人才中心聚焦新型工业化城市建设,突出规模以上企业,靶向提供“一对一、点对点”精准用工服务保障。搭建“线上+线下”招聘平台,从用工企业、求职人员需求出发.

脱贫路上,不让一个人掉队——山东省肥城市王庄镇人社所所长陈培庆扶贫工作侧记

立下一个承诺:脱贫路上决不让一人掉队肥城市王庄镇地处东平、平阴、肥城三县市交界处。总面积93.7平方公里,辖53个行政村、5.6万人。俗话说"新官上任三把火",担任人社所长之初,面对艰巨的工作任务,陈培庆燃起的"第一把火",就是开启了方圆93.7平方公里的"长途"扶贫调研。

精心破解新“考题” 民生路上再出发——肥城市落实“两会”精神出实招求实效

不凡之年,信心之会。今年政府工作报告提出,落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,切实保障好基本民生。“稳定和扩大就业”作为今年全国两会的高频词,促进青年特别是高校毕业生就业更被置于首位。而面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,如何落实“强化就业优先政策”“千方百计稳定和扩大就业”,成为各级就业部门面对的新“考题”。

乡村振兴人才建设工作存在的问题及对策建议——以肥城市为例

乡村振兴,人才是关键。全面推进乡村振兴,人才是攝动乡村振兴的重要支点。近年来,山东省肥城市人社局坚持人才引进、培养、使用和管理并重原则,着力创新人才管理工作机制,优化人才工作环境,开发提升人才能力素质,激发人才创新创业创造活力,不断推动人才振兴发展。但也应该看到,人才建设工作中仍存在一些问题和短板,需要多方合力解决。

加强档案管理服务 激发灵活就业活力--以山东省为例

公共就业和人才服务机构设立的重点是管理政府人力资源,与社会保障部门联动,提升市场的就业活力,就业服务部门对当地的劳动资源进行开发、利用,激发就业活力,提升流动就业的效率。本文以山东省的档案管理服务体系为研究案例,进行了档案管理服务措施的探究,旨在激发当地市场的灵活就业水平。

擦亮“建安”名片 绘就幸福底色--肥城市推进高质量转移就业成效显

山东省肥城市素有“建安之乡”美誉。近年来,该市充分发挥“建安之乡”品牌优势和产业优势,抢抓山东省新旧动能转换重大工程机遇,加快建安业转型升级,推进高质量转移就业,以幸福底色“绘”就最大民生。截至去年底,肥城建筑安装企业发展到162家,施工遍布全国31个省市自治区及俄罗斯、以色列等36个国家和地区。目前,肥城建安从业人员达到13万人,人均年收入8万多元,“肥城建安”成为该市农村劳动力转移就业增收的“品牌”和“名片”。

浅谈公共就业人才服务机构档案管理工作的模式优化

档案管理是所有单位与企业中必要的工作,档案中记录了员工的所有基本信息,也是企业了解员工信息的关键依据。在公共就业人才服务机构,想要提供优质服务,就需要加强档案管理。公共就业人才服务机构的档案管理工作是人社局最为重要的工作,也是做好就业服务的关键,所以,应提高对档案管理的重视程度,保证档案规范化管理。

公共就业人才服务机构档案管理工作的模式优化研究

市场经济不断发展,信息化网络应用突飞猛进,新形势下就业、创业成为民生关注热点,人事档案的重要性和意义凸显,并受到越来越多的重视。特别是近几年,毕业生人数持续高升,在国家政策扶持、各种利好消息支持的同时,人才流动频繁、人事档案管理规模扩大等不确定因素对公共就业人才服务机构档案管理工作提出了更多新要求和新挑战。要做好“六稳”“六保”工作,适应市场需求、高效率发展、精准化服务,人事档案管理工作必须不断改革创新,优化工作模式,抓住公共就业人才服务机构档案管理工作的新机遇,迎接新挑战。

新时期灵活就业人员智能化档案管理探析

近年来,随着我国产业结构的不断转型升级,农村进城务工群体与灵活就业人员数量持续增加,在很大程度上提升了人事档案管理的工作难度,导致多头管理、弃档等情况时有发生,给灵活就业人员的档案管理服务带来诸多不便。加快推进灵活就业人员档案管理智能化建设,能够有效解决上述问题,以实现对灵活就业人员档案的有效管理。基于此,文章以灵活就业人员档案管理的相关概述为切入点展开研究,综合探讨新时期推进灵活就业人员档案智能化管理的有效策略,希望能为相关从业人员提出一些具有参考价值的合理化建议。

“桃都公岗”:让乡村振兴与共同富裕携手同行——肥城市实施城乡公益性岗位扩容提质行动侧记

早上7点,年逾六旬的刘老汉按时来到了剪云山上,沿着蜿蜒曲折的山路,用脚“丈量”着齐长城。偶尔弯下腰取块山石,培在残缺的长城上。刘老汉名叫刘汉荣,今年已经62岁,是山东省肥城市潮泉镇柳沟村村民。"习惯了,早上起来爬爬山、看看景,一整天都舒服。村里给我的这个活儿,简直是让我享清福啊!"刘汉荣说着说着就笑了。

肥城市:企业有所求 党员有所动

日前,针对石横特钢集团遇到的招工困难,山东省肥城市公共就业和人才服务中心党员干部按照“企业有所呼、组织有所应,企业有所求、党员有所动”的要求,充分发挥部门职责。

肥城市:强力“筑巢” 激发全民创业热情

"作为科技型企业,研发费用是我们的一项重大支出,今年市里为我们补助研发资金50万元,真的是‘一子落,满盘活’呀!"日前,在山东征途信息科技股份有限公司,董事长王征笑着说。在肥城,百姓创家业、能人创企业、干部创事业、企业创新业,越来越多的"创客"像王征一样心无旁骛加速奔跑。

小资金“撬动”高校毕业生创业激情——山东肥城创业担保贷款助力高校毕业生创新创业

山东省肥城市新城街道大学生村官李金宗与其他4名大学生,以40万元的创业担保贷款为起点,发展节水池藕种植项目,收到了明显的成效。"我们年轻人创业不缺少干劲和激情,只缺资金。现在有了政府在资金等方面的大力支持,我们以后的路更宽阔了。"李金宗说。李金宗的话,代表了肥城市创业大学生群体的心声。"资金是创业路上的拦路虎。

流动人员人事档案管理与促进就业探究

实行流动人员的人事档案管理能够促进人才的合理流动,是我国对流动人员人事档案管理提供服务的措施。本文简略概述了流动人员人事档案管理定义、特征,分析了流动人员人事档案管理与促进就业的现状问题,并提出些许改进措施建议,为人才服务工作和公共就业问题提供参考。