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浅谈国有煤炭企业人才管理
1
作者
乔希君
《工会博览(理论研究)》
2009年第3期69-69,共1页
人才是企业发展的动力源泉,管好人才就等于抓住了企业的第一资源。随着科学技术的飞速发展,煤炭企业肩抗背驮、抡镐挥铣的年代已然远去,取而代之的是现代化的机械作业,这就需要培养新一代的煤矿操作、管理和技术人才。这就需要国有...
人才是企业发展的动力源泉,管好人才就等于抓住了企业的第一资源。随着科学技术的飞速发展,煤炭企业肩抗背驮、抡镐挥铣的年代已然远去,取而代之的是现代化的机械作业,这就需要培养新一代的煤矿操作、管理和技术人才。这就需要国有煤炭企业树立科学的人才观,创新人才管理体制和环境,开发和利用好企业人才,为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。
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关键词
国有
煤炭企业
人才管理
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职称材料
题名
浅谈国有煤炭企业人才管理
1
作者
乔希君
机构
山东省肥城矿业集团公司党委党校
出处
《工会博览(理论研究)》
2009年第3期69-69,共1页
文摘
人才是企业发展的动力源泉,管好人才就等于抓住了企业的第一资源。随着科学技术的飞速发展,煤炭企业肩抗背驮、抡镐挥铣的年代已然远去,取而代之的是现代化的机械作业,这就需要培养新一代的煤矿操作、管理和技术人才。这就需要国有煤炭企业树立科学的人才观,创新人才管理体制和环境,开发和利用好企业人才,为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。
关键词
国有
煤炭企业
人才管理
分类号
F416.21 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
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1
浅谈国有煤炭企业人才管理
乔希君
《工会博览(理论研究)》
2009
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