颗颗明珠镶嵌在胶州湾畔——胶州市小城镇建设纪实

山东省胶州市针对目前我国城市工业品相对过剩、工人下岗,而农村地少人多、农民收入低下、产业结构和消费结构升级困难的现状,不断加大小城镇建设的力度,超前规划,广筹资金,力行改革,走出了一条依靠小城镇建设促进经济社会的发展、推动农村城市化的成功之路。目前,涌现出了李哥庄、铺集、胶东、营海、马店等一批基本设施完备,服务功能齐全。

胶州农民自制土豆收获机——投产五年占据国内七成市场

山东省胶州市胶莱镇大赵家村农民吴洪珠自造的土豆收获机，经几番改进并批量生产后，5年时间已占据国内中小型土豆收获机市场七成以上份额，不少机械还被带到俄罗斯、哈萨克斯坦等地，驰骋在国外的田野上。

山东省胶州市：生育保险产假津贴实行社会化发放

为维护生育女职工的合法权益，保证她们能够及时、足额地领取产假津贴，山东省胶州市劳动保障部门对符合政策的生育女职工的产假津贴实行社会化发放。具体措施是先由该女职工所在单位持本人《计划生育服务手册》、《医学出生证明》、劳动合同等相关材料，在交纳生育保险正常的情况下，到社会保险经办机构申报材料，社会保险经办机构经审核正确后，按照女职工本人的生育保险交费基数及生产方式的不同．拨付产假津贴，

联合“作战”势头强

近年来,随着农机购置补贴力度的加大,农机推广步伐不断加快,胶州市农机合作组织得到快速发展。目前,该市在工商部门注册的农机专业合作社达到28个。

“四德”工程打造“尚德胶州”

2012年以来，山东省胶州市深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”工程建设，着力从氛围营造、典型推树、创建领域、机制保障“四个体系化”入手，着力打造“尚德胶州”品牌，为建设现代化幸福宜居新区提供强有力的精神动力和道德支撑。

新经济时代事业单位人力资源管理创新的分析

在事业单位中,人力资源管理对其运行、发展均意义深远。 伴随社会的变迁,国家事业单位也迎来了人力资源管理方面的机遇和挑战。 所以,事业单位应结合实际发展情况和社会要求,积极创新改革人力资源管理的手段方法,紧抓发展新机遇,主动迎接挑战,快速适应新社会,实现可持续发展。 为此,文章从新经济时代出发,针对事业单位当前的人力资源管理常见问题,提出了相应的创新举措。

加强财务管理 促进事业单位财会工作规范化

经过长期的探索与实践,事业单位发展水平显著提高。 不能被短暂的胜利冲昏头脑,而应理性地看待问题。 目前,财会工作规范化建设远远没有达预期目标。 造成这一切的根本原因是,财务管理不到位。 既然找到症结,就要对症下药,在后续工作中,事业单位要把目光聚焦在加强财务管理上。 文章结合笔者的自身学习和工作经验,谈谈如何打造高质量财务管理体系,旨在适应新形势,应对新挑战。