胶州市职工互助保障呈倍增式跨越发展

山东省胶州市总工会穆振春报道近日,统计数字表明,胶州市职工互助保障参保人数同比增长139%,实现倍增式跨越发展。职工互助保障具有收费低、赔付及时、手续简便等优势。近年来,胶州市总工会针对患病职工特别是患重症大病职工的家庭负担重、"因病致贫"风险大的现状,将职工互助保障作为重中之重全力推进。放大胶州市总工会为每名入保职工补贴30元的政策拉动效应,并结合单位、职工实际情况有针对性地推行A、B两种保障计划。

选准切入点 强化着力点 提升企业职工服务工作水平

工会的工作对企业的发展来说至关重要,在企业工会工作的开展过程中,并不是盲目寻找工作方向,而是要由管理人员准确找到工作开展的切入点,对服务工作的细则进行贯彻落实,确保企业员工都能切实受到企业工会的权益保护,提升企业职工的服务工作水平,提高企业职工的稳定性,为企业的长久稳定发展奠定良好的基础。本文讲解了目前工会在服务职工方面存在的问题,并对提升企业职工服务工作水平策略进行了浅析。

积极探索建立社区工会组织的有效途径

山东省胶州市有5个街道办事处，基层社区75个，社区内有新建企业1300多家，有服务性机构430多家，职工达到4万多人。随着经济体制改革的深入和政府职能的转换，城市管理和服务的重心逐步向社区转移，从事社区服务和建设的职工队伍不断发展壮大。为了及时把工会工作拓展到社区，实现最大限度地把职工组织到工会中来的要求，促进社区建设和发展，加强社区两个文明建设，维护职工合法权益和社会稳定，我们对社区工会组织建设进行了有益的探索。

提升农民工素质 促进城乡一体化发展

近年来,山东省胶州市市委、市政府将农民工问题视为当前社会领域重要问题,纳入整个社会体制改革当中,大力推进农民工素质教育,全面提升农民工素质,有力地推动了农民工融入当地城市的进程。

对大数据时代企业人力资源管理变革策略的几点思考

对企业员工进行有效的管理,可以切实提高企业员工的工作效率及工作质量,这是企业创造效益的基础要素。随着大数据时代的到来,企业人力资源管理手段也应该作出顺应时代的创新,将大数据技术和互联网技术,融入到人力资源管理的工作当中,以此作为基础,完善人力资源管理体系。本文讲解了大数据时代企业人力资源管理变革的重要性,并对企业人力资源管理中存在的问题和变革策略进行了浅析。