基层人力资源管理中统计调查与分析的应用

当前随着经济社会的趋稳向好发展,人力资源管理已变得越来越安全、稳定、高效,并且成为了打造高精尖人才、助推经济社会持续快速发展的重要组成部分。但是各级党委政府、社会群众乃至基层企事业单位,也越来越对人力资源管理提出了新的更高的要求,使得人力资源管理逐渐向着更加规范化、科学化、精细化、高效化的模式转化,管理内容更加丰富,应用范畴更加拓展。这也使得现代统计调查和分析方法越来越应用到了基层人力资源管理领域,并且越来越发挥了及其重要的功能作用。但是也由于诸多因素的影响,特别是体制、机制等传统瓶颈因素的制约,现阶段统计调查分析在基层人力资源管理应用中还是暴露出了很多的问题,客观上需要引起业界人士和专家学者包括企事业单位主管部门的高度重视,并且需要采取行之有效的措施加以应对和解决,以推动基层人力资源管理在以往基础上有新的跨越。

乡镇基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策

由于我国的老龄化社会状态越来越明显,因此解决一系列民生问题显得愈加重要,将解决民生问题作为重点工作,是保证社会稳定、群众安居乐业的重要举措。如果想真正做到这一点,就需要以构建优质乡镇基层工作队伍和高效开展社会保障工作为依托,但是,在我国很多地区都存在着乡镇基层人力资源及社会保障工作人员缺乏等现象,从而给社会保障工作的高效开展造成了很大阻力,基于此,文章着重探讨乡镇基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策,旨在促进乡镇政府服务水平的提升。