探析基本医疗保险中心如何进行人力资源经济管理与绩效考核

随着医疗体制改革的深入,开始实施医药分管方案,在提高医疗效率、为患者提供便利上具有重要作用。但是,医疗保险中心的经济发展却存在一定难度,特别是经济快速发展的情况下。没有足够的经济支持,不但不利于医疗保险中心的发展,还影响着医疗水平的提高。而人力资源经济能反映企业整个的经济发展过程,预测极有可能出现的活动。基于此,本文首先分析人力资源经济内容,然后分析进行人力资源经济管理和绩效考核的措施。

提高社会保险经办机构管理服务能力问题探讨

目前,我国已经进入人口老龄化社会,加强人口社会基础性保障工作已经成为民生工作的重要组成部分。社会保险制度是我国社会公共服务体系的重要组成部分,也是提高老年人生活质量的重要保障措施,而养老保经办机构的服务管理能力是影响社会保险落实的重要影响因素。但当前我国社会保险经办机构服务管理中仍然存在被动服务、缺乏服务理念、权责划分不明确、流程烦琐,以及人员素养不足、考核评价指标不完善等情况。对此,应该进一步推进社保经办机构改革,提高其办事能力,建立完善的社保缴纳服务机制,为落实各项社会发展决策提供保障。

个人信息认知对医疗保障改革的影响分析

基于个人信息认知基础上完善医疗保障体系的对策,能够有效提升医疗卫生信息的传递效率,对促进医疗保障体系的改革,具有重要作用。本文在对当前医疗保障体系下的信息传递与个人认知进行综合阐述的基础上,重点论述了基于个人信息认知基础上完善医疗保障体系的对策,以期为相关人士提供借鉴和参考。

我国医疗保障制度城乡整合的分析

现阶段,影响我国医疗领域不断发展的重要因素在于,我国医疗保障制度存在城乡分割的现象,这种制度分离现象将为医疗制度的设计带来一定问题,因此,有必要开展我国医疗保障制度城乡整合的工作.本文围绕降低管理体制运行成本的需要、实现社会公平的需要、解决进城务工农民异地就医问题的需要三个方面展开讨论,详细分析了推进我国医疗保障制度城乡整合的益处,从而实现医疗制度不断完善.

浅论在构建和谐医保中如何发挥档案的作用

档案是构建和谐社会、和谐医保过程中的真实记录。医疗保险档案工作应发挥自身特有的优势,把以人为本的服务理念作为工作的出发点,进一步加强管理,整合资源,协调关系,充分发挥档案工作的作用,为构建和谐医保、和谐社会提供服务。

如何完善社保转移接续及促进人力资源流动

随着经济社会蓬勃发展,人力资源流动成为一个不可避免的社会现象,农村劳动力朝着城镇转移,城镇劳动力朝着不同的区域、不同的行业转移。在人员流动过程中,必然涉及到社保的转移。但我国的社保转移制度还不够完善,客观上对人力资源的流动产生了一定程度的阻碍作用。本文以社保转移接续不完善,对人力资源流动产生的影响为出发点,结合我国人力资源的流动状况,探讨如何通过完善社保转移接续,促进人力资源顺畅流动。

浅谈新社保法下的企业人力资源管理

新社保法是基于劳动者社会保障权益衍生而来的法规,它既能够为职工工作与生活提供全面保障,增强劳动者的社保维权意识,也能够使企业内部人员处于稳定状态,推动人力资源管理工作顺利开展。本文针对新社保法影响下企业人力资源管理存在的问题进行分析,提出管理策略,为后续管理工作的开展提供一定借鉴。