莱芜市总工会联合地税部门调研督导工会经费代收工作

近期，山东省莱芜市总工会、莱芜市地税局组成联合工作组，对各区工会、各地税分局和市局直属局的工会经费代收总体情况、部分企业上年经费清欠情况、工会经费收缴中存在的问题等进行了调研督导。

莱芜市总工会招聘社会化工会工作者受热捧

山东省莱芜市总工会王敦东报道近日,莱芜市招聘社会化工会工作者报名工作全面结束,莱芜市共有1485人报名应聘,录用比例达到了74.5:1。招聘社会化工会工作者在莱芜市尚属首次,计划在各镇(街道)各招聘1人,共招聘20人。此次招聘打破了区域界线,面向社会公开招考,招聘信息于2015年1月在媒体发布后,咨询报名者异常火爆。在报名现场,"90后"考生成为报名主体,还有部分"70后"和"80后"。大专学历的有811人。

“四个一起”助力地税代收工会经费工作

近年来,山东省莱芜市总工会与地税部门加强联系、密切配合,多项工作共同研究部署,形成了＂四个一起＂的联动工作机制,工会经费收缴足额率逐步提高,收缴覆盖面不断扩大。一起部署工作,共同确定年度代收工作目标为进一步促进地税代收工会经费工作顺利开展,市总工会与市地税局在制定工作目标时共同谋划、共同行动。2016年,莱芜市总工会和市地税局组成联合考察组。

让“关爱员工排行榜”成为工会维权的新载体

《南方周末》推出“2005中国内地人物创富榜”，首次把关爱员工作为活动评选的一项指标。看后眼前一亮：我们工会是不是可以搞一个“关爱员工排行榜”呢？这有可能会成为工会维权的一个新载体。试想，如果全国、省、市、县都设置本地企业“关爱员工排行榜”，并且自上而下由各级总工会组织评选．

提高维护职工合法权益实效的建议

一是相关的法律法规需要跟进。《工会法》应作进一步的修订。关于乡镇总工会的建设,已经同实践产生了较大的差距,全国经济基础较好、有一定经济实力的乡镇大多已经建立起了总工会,但是在法律上还没有得到充分的支持和肯定,不适应时代形势的发展要求。