最低工资标准执行中的误区及对策

劳动者参加社会劳动主要是为了获取劳动报酬,以维持和改善自己及家庭成员的物质和文化生活。工资的职能有两个,一是保障,二是激励,保障就是保障劳动者的生存和劳动力的再生产,激励即是通过工资的杠杆作用,调整工资关系,激励劳动者的积极性。因此,工资既是劳动者最关心的问题,也是劳动关系建立、履行、变更、解除的核心问题。市场经济条件下,政府把分配权还给企业后,在工资支付上出现了一些新情况和新问题,一些外资、私营、改制企业,随意降低职工工资。