关于人力资源会计体系的探究与分析

伴随着我国市场经济体制的不断革新,人力资源会计随之而产生,企业要想得到长足的发展,就必须合理有效的开展人力资资源会计的相关工作,为企业的发展提供充足的人力支持。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。目前,很多企业一直强调的是对人力资源的成本与价值的相关理论研究,没有深入研究人力资源的产权主体,产权客体之间的相关内容。因此,需要进一步来研究人力资源会计的会计客体,不断完善我国人力资源会计的相关研究工作,促进企业更好地发展。

电子图书归档管理的问题及对策

信息技术的飞速发展对各行各业有着深刻的影响,图书管理工作也不例外,随着数字时代的到来,图书已开始由纸质向电子化发展,这对图书归档管理工作也提出了新的挑战。当前,电子图书归档管理工作中还存在着许多问题,本文对此展开研究,并提出相应的对策,为规范图书管理工作提供参考。

新时期人事档案管理信息化建设研究

随着互联网时代的全面到来,信息技术作为一种先进的技术手段,被广泛地应用在生活中的各个领域。而随着市场竞争日益激烈,机关事业单位为了实现快速发展,更加看重人事档案信息管理。为了更好地推进人事档案管理,加强信息技术在其中的应用与管理十分必要,鉴于此,笔者主要围绕新时期人事档案管理信息化建设展开有效分析。

浅谈当前会计管理存在的问题及解决办法

会计工作的好坏直接决定着企业财务的成败，假若会计工作运作能力较强，运作的程序也比较完善，企业的资金链条就会保持顺畅，企业在经营管理上也就拥有了的足够的新鲜血脉，特别是那些发展中的中小企业来说，在会计管理和运作方面，却依然存在着许多的问题需要解决。

县级人事档案集中统一管理实践及思考

人事档案具有很强的流动性,在我国一直是分散管理。在现实工作中,机关事业单位的人事档案管理较为规范,其他部门的人事单位管理则相对落后,尤其是企业职工档案的管理水平参差不齐,职工因缺少相关档案难以主张合理权益的事情屡见不鲜,对企业发展和社会稳定也造成了隐患。在当前条件下,集中管理各类人事档案是一种比较可行的方法。在知网检索篇名为“人事档案”并含“集中”的文献,可以查找到24个结果,其中有部分文献并非探讨人事档案集中管理,其余文献多数是探讨干部人事档案的集中管理,比如李晓丽[1]、孟迪[2]、燕开良[3]等人的文章。从这些文献可知,干部人事档案集中管理已经有了比较多的案例,但是对于其他类型人事档案的集中管理则缺少关注,更缺少成功的实践。本文以诸城市集中管理干部人事档案、毕业生档案、企业职工档案、国有企业退休职工档案为例,探讨县级各类人事档案集中统一管理的方式,分析其优点和需要注意的问题。

大数据时代下会计信息化的风险因素及防范措施

大数据时代对会计信息化的影响 (1)降低了会计信息化的成本 随着大数据时代下云计算的不断发展,网络用户按照数据流量的使用量和在线时间计算应缴纳的费用,不需在硬件软件设施上支出大量费用和相关营运费用,只需要投入相比之下价格较为低廉的月租费,就能获得新型的硬件平台和稳健的软件系统.让平台用户在快速获取数据信息资源的同时降低了设施的投入成本.云服务可以使企业从繁重的会计信息化建设工作中退出来,更加专注于对自身的技术水平提升和战略发展,会计信息化投资的时间成本也大大降低了.

企业会计的财务管理及内部控制

企业财务会计管理工作的内部控制工作是提升企业财务会计管理工作效率与质量的重要方式,在当前竞争激烈的环境之下,企业的快速发展需要重視企业财务会计管理的内部控制工作,并积极探究企业财务会计管理中内部控制的工作强化路径,从而促进企业更加迅速地发展。将企业会计财务管理及内部控制工作落实到位,不仅可以提高企业的资金管理质量,同时还能减少企业在经营方面的资金投入,从而可以为企业会计的准确性提供一定的保障。