探索新时代干部队伍建设的“邹城路径”

近年来,山东省邹城市深入学习贯彻习近平总书记选人用人的新理念新思想新要求,坚持党管干部原则和好干部标准,创新建立起全链条培养、多层次考核、精准化选用、系统性激励的干部队伍建设机制,树立了“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向,营造了风清气正的政治生态。

助力和谐幸福新邹城建设

作为孟子故里，国家历史文化名城的山东省邹城市，近年来，以“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”为目标，着力推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城。截至2012年底，全市规模企业总数达到182家。期间，邹城市人社局积极实践“民生优先促发展、立足服务做表率”主题活动，

人事档案管理体系中信息化管理模式的建设

本文就机关内部如何针对自身的人事管理架构建立完善的人事档案信息化管理体系展开详细探讨,并提出具体研究对策,供广大同行借鉴。

信息技术对人事档案工作的影响研究

随着近年来我国科学技术快速的进步,档案管理模式发生了多元性的变化,如何利用计算机技术、互联网技术、信息传播技术建立新型的档案数据管理体系成为了人事档案管理工作人员最关心的问题.信息化人事档案管理体系的建设是结合档案数据传输、数据中枢管理、数据共享于一体的综合性信息管理模式对事业单位内部组织模式转型有着重要的影响.鉴于此本文就信息技术对人事档案管理工作的影响展开详细的分析,并提出具体的研究思路,以供广大读者借鉴.

人事档案中创新性思想的运用

人事档案管理作为信息管理行业的重要组成机制,对机关单位内部人力资源体系的调整有着重要的影响,决定着单位内部具体的组织形态。因此将创新的思想运用到单位内部人事档案管理机制建设中,对调整单位内部的人员构成、优化档案管理模式有着积极意义。鉴于此,本文就如何创新机关单位内部的人事档案管理架构展开详细分析,并提出具体的研究思路,以供广大读者参考。

人事档案管理及其应用研究

随着近年来我国经济的快速发展,档案管理体制改革成为了当前的热点.人事档案管理作为档案管理行业的重要组成部分对单位管理机制的优化有着重要影响,决定着单位的内部的人员组织架构和管理模式.鉴于此,本文就人事档案管理及其应用展开详细的分析,并提出具体的研究思路,以供广大读者借鉴.