劳动合同终止条件不能随便约定

【案例】任某于2015年6月15日到某物业管理公司担任空调工,约定月工资4600元。双方订立的最后一份劳动合同自2016月7月15日起,约定的合同终止期限与地址为人民路269号的物业管理委托服务合同终止期限相同,如物业管理委托服务合同终止,劳动合同亦同时终止。2017年12月31日,物业公司通知任某,双方劳动合同期满不再续订,终止了与任某的劳动合同。任某认为,物业公司终止其劳动合同违法,应按月工资4600元为基数支付赔偿金23000元。物业公司辩称,因人民路269号物业管理委托服务合同终止,故双方的劳动合同亦同时终止,并提交了《设备设施管理合同》予以证明。该合同系物业公司与某商业管理公司订立,约定其接受委托,为人民路269号的物业提供公共设备、设施维护和管理服务,合同期限自2016年12月1日起至2017年12月31日止。任某认可该合同的真实性,但称双方劳动合同中约定的终止条件违法,物业公司不能因为管理合同到期就终止他的劳动合同。

精准扶贫,社保如何担当?

我国扶贫开发始于上世纪80年代中期，通过30年的不懈努力，取得了举世公认的辉煌成就，但是，长期以来贫困居民底数不清、情况不明、政策针对性不强、扶贫资金和项目指向不准的问题较为突出。2015年11月，习近平总书记到湖南湘西考察时首次作出了“实事求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的重要指示。精准扶贫是新时期党和国家扶贫工作的精髓和亮点。精准扶贫是全面建成小康社会、实现中华民族伟大“中国梦”的重要保障。

网红主播与传媒公司之间是否存在劳动关系

案情介绍安女士是一名直播网红,在网络直播平台上小有名气。2019年5月,某传媒公司找到安女士,愿意为安女士提供经纪服务,双方签订了为期三年的艺人视频直播演艺协议。协议约定,安女士每月获取3000元底薪,以及50%直播打赏收益分成;安女士每日在公司定点、定时直播不少于5小时,领遵守公司的考勤、请假制度;如果安女士跳槽或拒播,将承担巨额违约金。