劳动争议调解技术步骤和工作技巧

以调解方式解决劳动纠纷，是维护劳动关系和谐发展的一项重要内容，而案件调解的技术步骤和工作技巧，往往决定着调解成功率的高低。本文从调解实践经验的角度来探讨劳动争议调解的技术步骤和工作技巧。

劳动合同无效范围应如何认定

劳动合同中的条款如果违反了法律法规的规定应属无效;如果劳动合同中的部分条款被确认为无效不影响其他条款的效力,此劳动合同只是部分无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委或法院确认。

化解纠纷 稳定关系——专家谈发挥调解解决劳动争议的作用

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作出了专章规定,从立法的层面给予了调解工作以重要地位。在劳动争议处理中,调解是成本低、效果好的解决方式;调解体现了便捷、平和、互利的特点。在目前的制度框架下,应该加强调解工作,做好进入仲裁程序之前的各种调解工作。在具体实施过程中,机构设置、人员配备、调解协议的效力保障等,是做好这项工作需要进一步研究的问题。

合理分配加班费争议举证责任

申诉人吕某诉称，其2007年5月14日到被诉人单位某工艺品公司从事门卫工作，每天工作12小时，公休日照常上班。申诉人曾多次要求按法定工作时间上班或支付加班费，但公司不予理睬。现请求裁令被诉人支付2007年5月14日至12月20日的加班费14970元。

如何有效利用劳动规章制度进行管理

《劳动合同法》颁布之后，许多企业都抱怨说，现在真正的弱者不是劳动者，而是企业。打个比方说一般岗位的劳动者可以说走就走．不用承担违约责任。而企业要想请职工走人，可就难了。弄不好，职工就要和企业打官司，打官司的时候．举证责任大多加给企业．所以说企业一不留神．就有可能成为被告，承担败诉的风险。

单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金

案情简介 申请人李某于2007年5月18日到被申请人青岛某酒店管理公司处工作，双方签订了期限自2007年10月1日起至2008年9月30日止的劳动合同。合同中约定，申请人的工资标准为4500元／月。双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以50％（最高不超过100％）。