中小微企业薪酬差异化管理对员工绩效的影响

中小微企业作为经济的重要组成部分,对于社会的发展和就业的增长起到了不可忽视的作用。然而,中小微企业在面临激烈竞争和资源短缺的环境下,如何有效地管理薪酬与员工绩效之间的关系成为一项重要的课题。薪酬差异化管理是一种管理手段,通过根据员工绩效的表现给予不同的薪酬待遇,以激励员工的积极性和提升绩效水平。本文旨在探讨中小微企业薪酬差异化管理与员工绩效之间的关联性,并提出优化管理的建议。