"互联网+"时代下的事业单位人力资源管理创新思路探究

时代不断在进步,社会正朝着信息化方向不断发展,故社会现代化信息技术水平已得到大幅度提升。新时代背景下,大量行业借助信息技术谋求发展机遇。事业单位是为社会公众提供公益性服务的机构,在社会经济发展中占据了不可替代的位置。事业单位管理人员受当前市场环境变化的影响,开始将关注点放在人力资源的“互联网+”管理过程中,以期可以借助信息技术创新人力资源管理方式方法。

事业单位人力资源开发及职业发展研究

新时代背景下,事业单位相比发展的速度更加要求发展的质量,因此,对于人才的需求也是越来越高的,本文试从分析人力资源开发与职业发展的重要作用出发,指出目前存在的问题并提出具体的解决措施。

行政事业单位人力资源管理的有效策略探究

行政事业单位是社会的重要组成部门,对社会的稳定发展产生着至关重要的支撑作用。行政事业单位要想实现可持续发展,不仅要注重社会效益的获取,也需要适当地追求经济效益,保证事业单位的运作更为稳定。人力资源管理在一定程度上影响了行政事业单位其他管理工作的开展,要想在最大程度上充分发挥人力资源优势,行政事业单位管理人员需要在人力资源管理过程中投入更多时间与精力,并且将人力资源管理落实到具体行动当中,避免出现人力资源管理工作形式化严重的情况。

事业单位人力资源激励机制阐述以及研究

事业单位在推进人事管理改革工作的过程中,针对长期存在的人员数量不足、机制运用不活、工作动力不强等问题,全面开展人事管理创新,逐步形成了现代化的人力资源管理体系。事业单位在对激励机制等管理工具进行运用时,因管理体制、管理经验等因素的影响存在一定的问题。本文首先分析了人力资源激励机制在事业单位中的重要性,而后从绩效管理、职业发展管理、职工激励方式以及培训管理等角度分析了当前人力资源激励机制中的不足与改进建议,以此来帮助事业单位灵活运用激励机制,全面提升人事管理服务效能。

“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理创新思路探究

“互联网+”时代的到来,对事业单位人力资源管理带来了重大变革,在优化配置与利用人力资源,提升人力资源管理效率方面发挥着重要作用。本文从分析“互联网+”时代下事业单位人力资源管理的新特点入手,揭示人力资源管理发展趋势,并提出互联网+时代下事业单位人力资源管理的创新思路,期望对提高人力资源管理科学化、标准化、信息化水平有所帮助。

行政事业单位资产管理与预算管理相结合的思考

在行政事业单位的整体经营管理工作中,资产管理与预算管理相互依存、相互联系.行政事业单位管理人员需要在管理过程中重视部分的作用,加大对资产管理与预算管理的管理与监督力度,将资产管理与预算管理相结合,才可以在最大程度上发挥它们的价值,从而为单位的经营管理服务.

事业单位财政资金绩效审计与财政税收问题研究

近些年来,事业单位持续发展的背景下,社会对于事业单位财政资金绩效审计和财政税收越来越重视,要求相关工作人员必须解决存在的问题,逐步促进事业单位的发展,鉴于此,本文将深入探讨事业单位财政资金绩效审计和财政税收等方面存在的问题。

行政事业单位财政改革对财务管理影响

近几年,随着财政体制改革的深入,部门预算、政府采购、财政收支等方面的改革不断深化,这对事业单位财务管理工作提出新的挑战.在新的形势下,如何加强财政管理,是当前行政事业单位面临的一个重要课题.本文从财政管理角度出发,探讨如何进一步完善我国财政体制改革下的行政事业单位财务工作,通过对我国财政制度改革的深刻影响,对如何加强财政管理工作提出了一些建议.