基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计与实践价值

目的探讨基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计与实践价值。方法选择本院2017年年内在院工作的医务人员人事档案100例,所有入组者均采用随机抽取方式获得其人事档案,干预后组基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计下实施人事档案管理,干预前组实施常规人事档案管理模式,比较两组医院人事档案管理情况,并分析干预前后医院职工对人事档案管理整体评价。结果干预后组资料齐全率及正常利用提取率均显著高于干预前组(P<0.05),干预后组医院职工对人事档案管理整体评价得分显著高于干预前组(t=55.860,P=0.000<0.05)。结论基于人事档案信息化的医院人力资源信息系统设计下的人事档案管理,对于提高医院人事管理效率,改善医院职工对人事管理工作的认可度有重要意义。

住院医师导师负责人才梯队培养在医院学科建设中的应用

目的探讨住院医师导师负责制人才梯队培养在医院学科建设中的应用价值。方法选择2014年8月—2017年3月本院中医规培住院医师80名作为研究对象。按照随机数字法,将其分为两组,每组各40名。观察组实施本研究导师负责制中医规培住院医师培养,对照组实施常规中医规培住院医师培养制度,比较两组结业时理论成绩及时间操作能力。结果结业时,观察组理论成绩及实践操作能力得分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论针对中医规培住院医师培养,实施导师负责制,可有效提高培养效率,显著提高住院医师的理论与实践能力。

青岛某市级医院人才梯队分布与优化探讨

在中西医结合事业作为我国卫生医疗事业重要组成部分的当今,中西医结合专业人才队伍的培养与稳定是目前国内中西医结合医院发展的基础。人才的培养作为实现学科发展的前提,对于提高中西医结合临床诊疗水平起到决定性作用。作为软硬件均如此雄厚的中西医结合医院,其发展亦存在一定限制,尤其是人才方面的限制显得极为突出。青岛市第五人民医院暨山东青岛中西医结合医院是山东省首家中西医结合三级甲等医院,其优势在于中西医结合,相关内科科室技术力量雄厚,外科系统力量薄弱。发展上应立足优势科室,发展薄弱环节。