针对传统人力资源管理系统不能适应人力资源配置需求这一现象,以云计算平台为基础建设现代人力资源管理系统以促进现代人力资源管理高效进行。系统采用三层架构,虚拟基础设施层承担着收集不同地理位置物理节点资源和虚拟其它计算资源的...针对传统人力资源管理系统不能适应人力资源配置需求这一现象,以云计算平台为基础建设现代人力资源管理系统以促进现代人力资源管理高效进行。系统采用三层架构,虚拟基础设施层承担着收集不同地理位置物理节点资源和虚拟其它计算资源的任务,把全部资源整合到可动态调节的资源数据库中,完成对数据的物理存储并传输到服务管理层。服务管理层利用多目标局势决策问题得到局势的行和列决策问题,由多目标局势决策矩阵筛选出最有效的局势来完成人力资源配置并把结果传递到表现层从而实现现代人力资源管理。测试表明,本系统具有良好的开放性与管理效率,能够在 CPU 利用率较低时完成要求的运行与管理,错误率总是小于 0。展开更多
文摘针对传统人力资源管理系统不能适应人力资源配置需求这一现象,以云计算平台为基础建设现代人力资源管理系统以促进现代人力资源管理高效进行。系统采用三层架构,虚拟基础设施层承担着收集不同地理位置物理节点资源和虚拟其它计算资源的任务,把全部资源整合到可动态调节的资源数据库中,完成对数据的物理存储并传输到服务管理层。服务管理层利用多目标局势决策问题得到局势的行和列决策问题,由多目标局势决策矩阵筛选出最有效的局势来完成人力资源配置并把结果传递到表现层从而实现现代人力资源管理。测试表明,本系统具有良好的开放性与管理效率,能够在 CPU 利用率较低时完成要求的运行与管理,错误率总是小于 0。