人力资源服务专业人才队伍的建设与培养

本研究聚焦于人力资源服务专业人才队伍的建设问题。通过分析行业现状,发现存在巨大人才缺口、结构性失衡、培养体系不完善等问题。研究指出,行业快速变化、知识更新加快、理论实践结合困难、复合型人才需求增加、评估激励机制不健全等是人才队伍建设面临的主要挑战。针对这些挑战,本文提出了完善人才培养体系、强化实践能力、培养复合型人才、建立科学评估体系、完善激励机制、加强行业标准和职业认证等策略。这些策略旨在提高人才队伍的专业能力和综合素质,促进行业的可持续发展。

关于新职业青年的就业倾向和发展诉求浅析——以青岛西海岸新区新职业青年(大学生)为例

近年来,伴随着信息技术的发展,催生出各种新兴职业,成为就业的重要渠道,对城市的人才、就业等领域的管理服务和政策提出新挑战。通过对青岛西海岸新区新职业青年(大学生)现状分析,旨在通过完善政策、优化管理举措,持续吸引青年人才流入,为城市未来发展奠定坚实基础。

完善农村扶贫税收政策的措施探究

我国纳税主体不仅包括城市居民，还包括贫困地区农民，这与扶贫政策在一定程度上具有冲突性。统一协调安排农村税收工作与扶贫工作，对实现扶贫、提高农民生活水平具有重要意义。基于此，本文对农村扶贫及税收工作进行了分析，并提出了几点建议，以期能对相关研究有所补充。

“大思政”格局下高校传承胶东红色文化路径研究

胶东地区红色资源丰富,但属地高校在运用红色文化进行思政教育存在重视程度不够、顶层建设缺乏统一规划,缺少高质量教学资源、阵地建设相对薄弱、教科研系统性不足、学生主体地位被忽视、被动接受等问题。本文通过构建“一体四驱四转变”大思政模式,提出建立高校联盟,完善顶层设计;提升资源建设;多渠道做好阵地建设;加强教科研、助推产业发展;强化学生主体地位,激发学生主动性等措施,切实提升高校思想政治教育实效性。

关于乡镇税收征管的几点看法

乡镇税收征管工作的执行对地方经济建设发展与城镇化综合配套改革具有重要的意义。做好乡镇税收征管,是当前基层税收部门必须解决的重要问题。对此,笔者提出了几点看法,以期对乡镇税收工作的有效开展提供帮助。