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从企业源头调解劳动争议
被引量:
1
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作者
刘频频
《中国劳动保障》
2009年第6期43-44,共2页
劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议...
劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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关键词
《企业劳动争议处理条例》
劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
源头
协商解决
劳动权利
劳动关系
调解制度
下载PDF
职称材料
童工因工致残应给予工伤待遇
被引量:
1
2
作者
金宪东
杨廷川
《中国劳动》
北大核心
2007年第1期57-57,共1页
关键词
工伤待遇
因工致残
童工
劳动能力鉴定
劳动争议仲裁委
鉴定结论
功能障碍
申诉人
下载PDF
职称材料
题名
从企业源头调解劳动争议
被引量:
1
1
作者
刘频频
机构
山东省高唐县劳动保障局
出处
《中国劳动保障》
2009年第6期43-44,共2页
文摘
劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关键词
《企业劳动争议处理条例》
劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
源头
协商解决
劳动权利
劳动关系
调解制度
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
下载PDF
职称材料
题名
童工因工致残应给予工伤待遇
被引量:
1
2
作者
金宪东
杨廷川
机构
山东省高唐县劳动保障局
出处
《中国劳动》
北大核心
2007年第1期57-57,共1页
关键词
工伤待遇
因工致残
童工
劳动能力鉴定
劳动争议仲裁委
鉴定结论
功能障碍
申诉人
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
从企业源头调解劳动争议
刘频频
《中国劳动保障》
2009
1
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职称材料
2
童工因工致残应给予工伤待遇
金宪东
杨廷川
《中国劳动》
北大核心
2007
1
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