构建县域企业和谐劳动关系——基于山东省高密市的实践与思考

随着我国市场经济体系的不断完善,经济结构调整步伐加快,县域民营企业的用工形式、劳动关系面临着新的挑战。为构建和谐劳动关系,山东省高密市本着大小兼顾、点面结合的原则,组织专门力量重点调研了100家规模以上企业,通过座谈交流、实地查看等形式,总结经验做法,了解相关情况,提出对策建议。

入职培训能否被认定为劳动关系的起算时间

薛某到某纺织公司求职,2019年3月4日从该公司领取报到通知书,通知书规定培训时间为一周。薛某自2019年3月5日起到该公司报到并接受培训,2019年3月7日17时30分许培训结束后在回家途中发生交通事故死亡。薛某生前未与纺织公司签订书面劳动合同。薛某家属与纺织公司就薛某生前是否与纺织公司存在劳动关系发生争议,薛某丈夫申请仲裁,请求确认薛某生前与纺织公司存在劳动关系。

这份解除劳动关系协议是否合法

案情简介:王某自2004年3月起到甲公司从事机械加工工作,双方签订了书面劳动合同并完全履行。因受中美贸易摩擦影响、经济运行持续下行及公司经营战略调整等原因,甲公司2019年8月与王某签订解除劳动合同协议书,解除双方的劳动合同,并桉协议约定如期支付了经济补偿金。

工资以实发还是法院判决为准

案情简介罗某2018年3月12日入职甲公司从事纺织工作,2018年11月17日乘公司班车下班回家发生交通事故受伤,罗某的该次受伤于2019年7月被依法认定为工伤,后经法院维持认定工伤结论,2020年12月罗某被鉴定为劳动功能障碍程度九级。