人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

自改革开放以来,我国的经济发展十分迅速,全球经济一体化的发展模式给我国的经济发展带来了很多机遇。自我国加入世界贸易组织以来,在全球经济发展的浪潮中迅速发展,但由于经济危机对经济的影响,因此导致我国企业的发展受到很大的波动。人力资源管理理论研究主要是通过对人力资源的管理,达到对企业本身经济发展的促进,并同时保证在长久的经济发展过程中,有强有力的动力。笔者通过在工作中的经验,查阅相关的资料,对人力资源管理理论研究进行深入的分析。通过结合管理者、员工、家庭、雇佣关系与文化管理对人力资源管理的整体性影响,得出人力资源管理的详细评析。最后根据我国人力资源管理的发展现状,结合多方面因素的影响进行了展望,以求我国未来的人力资源管理能够更好的为经济发展做出贡献。

基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究

改革开放作为我国经济发展的转折点,已经有40年的历史,我国的经济已经在世界迅猛发展的浪潮中急速前进。随着经济的发展,人们逐渐认识到人才的重要性,人力资源管理的重要性也随之体现出来。企业为了促进自身的发展,对人力资源管理十分严格,并建立了与之相匹配的系统,来处理组织绩效等与人力资源的关系。随着时间的推移,人们对于传统的人力资源管理形式已经产生了疑问,并根据构型理论对人力资源系统和组织绩效之间的关系进行了研究,希望通过这种研究得出与之相匹配的结果。