期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
“强兵弱将”情形下维护单位能力的可行思路
1
作者
甄惠
谭娜
《领导科学》
北大核心
2020年第21期63-65,共3页
单位中的"强兵弱将"情形一般有群体性和个体性、暂时性和长期性、对抗性和非对抗性等特征。在"强兵弱将"情形下,要维护单位能力,领导就要改善单位内部社交关系,增强"强兵"的向心力;要积极为下属拓展晋升...
单位中的"强兵弱将"情形一般有群体性和个体性、暂时性和长期性、对抗性和非对抗性等特征。在"强兵弱将"情形下,要维护单位能力,领导就要改善单位内部社交关系,增强"强兵"的向心力;要积极为下属拓展晋升空间,赢得"强兵"的尊重;要以成果导向为基础做好顶层设计,以制度建设为抓手树立"弱将"的领导权威。
展开更多
关键词
“强兵弱将”
单位能力
领导
员工
下载PDF
职称材料
题名
“强兵弱将”情形下维护单位能力的可行思路
1
作者
甄惠
谭娜
机构
山东科技大学公共课教学部形势与政策教研室
山东科技大学
财经学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第21期63-65,共3页
文摘
单位中的"强兵弱将"情形一般有群体性和个体性、暂时性和长期性、对抗性和非对抗性等特征。在"强兵弱将"情形下,要维护单位能力,领导就要改善单位内部社交关系,增强"强兵"的向心力;要积极为下属拓展晋升空间,赢得"强兵"的尊重;要以成果导向为基础做好顶层设计,以制度建设为抓手树立"弱将"的领导权威。
关键词
“强兵弱将”
单位能力
领导
员工
分类号
C933 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“强兵弱将”情形下维护单位能力的可行思路
甄惠
谭娜
《领导科学》
北大核心
2020
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部