高校毕业生文明离校工作的探索与实践——以山东科技大学经管系“平安协会”为例

平安协会破解高校毕业生文明离校难题,在具体实践中取得良好效果。本文在非正式组织理论视野下对这一现象进行理论分析和经验总结,寻求具有普适性的规律,以期为进一步做好毕业生离校教育工作提供一种可行性思路,具有重要的理论价值和实践意义。

基于离散选择模型的简历筛选研究——以山东科技大学为例

通过了解并研究定性反应模型,选定二元离散选择模型,并以影响工作绩效的因素为依托,结合李斯特量表,架构了一个有效的简历筛选模型。在实证研究过程中,以山东科技大学泰安校区西校园的学生干部为目标人群,研究影响学生干部工作绩效的因素,为日后进行主动型简历的设计以及简历的筛选提供参考。实证研究的结果表明:对优秀绩效影响较为显著的变量有工作技能、相关课程背景、工作经验、个人的开放性以及个人智能。其中,工作技能的影响最为显著,并且其系数值最大。该模型的构建对于简历的筛选具有指导意义。

大学生科技创新素质评价指标体系的构建

大学生科技创新素质评价是培养和提高大学生科技创新能力不可或缺的一部分。文中评价指标体系由创新意识、知识水平、创新环境、创新素质、标志成果5个指标展开,对大学生创新素质进行评价,对提高大学生创新素质具有指导意义。

集团企业财务风险管理体系构建研究

由于集团企业的运营规模非常大,内部组织结构也十分复杂,所以,财务风险的管控工作较一般企业要复杂得多。文章在阐述构建集团企业财务风险管理体系基本原则的基础上,构建了具有创新性的财务风险管理体系。

基于Web的图档管理系统的开发

概述了图档管理系统的意义,分析了在Linux环境下应用Apache、PHP、MySQL等技术开发基于Web的图档管理系统的方法及过程,并且从系统开发环境、图档数据库的设计及图档管理模块的开发等关键方面对该系统进行了详细的说明。实践证明,该系统能基本满足用户的要求,对克服人工图档管理的弊端和促进管理信息化具有重要意义。

关于构建财务管理案例教学体系的几点思考

案例教学法是在学生学习和掌握了一定的理论知识的基础之上,通过剖析具体的案例,使学生迅速适应具体的相关环境,把所学的理论知识运用于相关的实践活动中,以培养学生的实践能力和积极的思维能力的一种教学方法。在财务管理教学中,仅仅依靠教师的课堂传授,学生很难把复杂的理论、公式以及决策方法与企业集团的具体情况联系起来,而案例教学的引进则可以解决这一难题。

山东省民营企业中层管理者激励现状及对策分析

近年来,山东省民营企业由于自身发展特点造就了中层管理者激励方面的某些优势,但在激励中存在一些问题,包括薪酬体系不合理、绩效评估不科学、培训体系不完善等。为提高山东省民营企业中层管理者的积极性,应建立可行的薪酬激励制度、科学的绩效考核标准,注重对中层管理者的培训,以促进山东省民营企业的长足发展。

构建我市多元化科技投融资体系探讨

近几年来,随着国家和地方财政不断加大也对科技领域的投入,泰安市也大力推进科技进步和自主创新,但科技投入仍存在着数量偏低、支持项目规模过小、投入比例不合理等问题。解决问题的关键在于建立多元化的科技投融资体系,以政府科技投入为引导,以企业科技投入为主体,以金融市场科技融资为支撑,形成全社会、多元化、多层次的科技投融资格局。

煤矿管理者工作压力源、应对方式、身心健康的关系研究

社会竞争日益激烈,组织中工作压力源的增多和增强,致使煤矿管理人员产生不同程度的压力反应,从而影响到他们的身心健康,也为企业发展带来不利影响。对煤矿管理人员工作压力源、应对方式、身心健康之间的关系进行实证研究,发现工作压力源是造成煤矿管理者身心健康问题的主要原因,应对方式在工作压力源和身心健康之间起着重要的中介作用,并以此提出了相应的压力管理建议。

关于信用社员工管理研究——对山东省泰安市农村信用社的调查

随着农村信用社改革工作的全面展开,改革面临的难点问题也将逐步显露。在同业竞争加剧的情况下,农村信用社较高的人力资源成本,会束缚其竞争能力。员工是企业最大的资产,也是最宝贵的财富源泉,员工管理的成败,人力竞争的胜负,关系到企业的兴表。因此,要想使改革成功,要想提高信用社的竞争能力,加强员工管理,提高员工素质和工作效率是目前信用社管理的当务之急。

中学生学习倦怠与未来时间洞察力、成就目标取向的关系

采用问卷调查法对989名中学生进行施测,探讨了学习倦怠及其与未来时间洞察力和成就目标趋向的关系。结果发现:(1)未来时间洞察力与成绩趋近、掌握趋近和掌握回避有显著的正相关,并具有显著的预测作用;未来时间洞察力与成绩回避取向和学习倦怠具有显著的负相关,并具有显著的预测作用;(2)掌握趋近取向与学习倦怠具有显著的负相关,并有预测作用;成绩回避和掌握回避与学习倦怠有显著的正相关,并具有显著的预测作用;(3)掌握趋近、成绩回避和掌握回避取向在未来时间洞察力与学习倦怠之间有部分中介作用。

资源回采率与费用关系研究

通过对资源回采率与费用关系进行分析,重点研究了它们之间存在的规律性,为政府部门通过经济杠杆、法律、管理等手段干预资源开采行业行为提供了依据,并促使企业采取措施来提高资源回采率,减少资源开采过程中的浪费,减轻对生态环境的影响,从而为循环经济模式的实现提供了理论依据和手段。

区域生态效率评价及空间相关性分析——以山东省为例

随着山东省区域经济的发展,经济、资源、环境之间的问题越来越突出,因此,提高生态效率已受到了普遍的关注。文章采用超效率DEA模型方法测度了山东省2010-2014年17个地市的生态效率,并运用空间统计分析模型对山东省区域生态效率的空间相关性进行实证研究。

基于CBE模式电子商务人才应用、创新与创业能力的培养——应用创新型本科电子商务专业课程体系改革设计

目前大部分本科院校以培养应用创新型高级专门人才为培养目标,注重知识、能力、素质三位一体,能力为本的教育理念,不断提高学生的综合素质和职业素养,追求学校与社会需求的零距离。而电子商务与计算机技术、信息技术、网络技术结合紧密,特别是网络技术的发展与应用为电子商务模式的变革与创新创造了有利条件。大学生具有敏锐的思维与丰富的创意,在教学过程中加以引导就可能成为一个成功的网络创业项目。为此,电子商务人才不仅要加强应用能力培养,更要强化创新能力、网络创业能力的教育,正确理解应用、创新与网络创业能力三者之间的关系,并为此设计科学合理的教学模式具有重要的意义。

期权激励制度在民办高校管理中的应用

从创新民办高校激励管理模式的角度出发,将期权理论引入薪酬激励管理之中,使之能够很好地发挥对教职员工的长期激励作用,以有助于民办高校吸引和稳定人才。充分考虑目前我国民办高校发展实际,从民办高校是否采用股份制的角度来分析期权激励制度,重点探讨了期权模式的结构安排和参数设计。最后,指出了期权激励方法所涉及的相关问题,并给出了解决方案。

基于生命周期的资源产业转型与科技创新互动研究

基于资源产业转型周期性及差异性分析,构建基于生命周期的资源型产业转型与科技创新的互动模型。在资源产业转型过程中,科技创新为产业转型提供动力,反之,产业转型又会对科技创新产生拉动效应。在资源型城市发展的不同生命周期阶段,产业转型的模式和路径存在着差异,对科技创新产生的需求及拉动效应也有所不同。

煤炭企业设备管理中存在的问题及对策研究

设备管理是煤炭企业内部管理的重点,也是企业实现安全生产的保证和提高经济效益的基础。目前,煤炭企业设备管理存在很多问题,如专业管理人才缺乏、购置选型缺乏充分论证、设备的安装、运行和维护质量不高,以及质量检查考核落实不到位等,现实中的这些问题严重制约着煤炭企业设备管理水平的提升。本文从分析煤炭企业生产和设备管理的特点出发,对设备管理中存在的一些问题进行了较为深入的分析,并系统的从多个方面提出了解决问题的对策,为煤炭企业提高设备管理水平,提供重要的借鉴。

煤矿企业财务管理信息化平台建设研究

通过建设煤矿企业财务管理信息化平台,将有助于实现对财务应用系统资源的有效管理,对各类财务信息资源的有效整合,对各类历史财务信息的方便存储和提取,最终实现财务信息实时共享、实时跟踪和掌控。这有利于提高财务管理人员的办公效率,为企业有效调度、配置资金提供科学依据;有利于降低煤矿企业的财务风险,增强财务管理信息安全,对我国煤矿企业的未来发展起到一定的积极作用。

逆向物流管理的实施研究

实施逆向物流管理是实施可持续发展战略的重要研究课题。逆向物流管理存在企业内外部的多种障碍。实施逆向物流管理应采取分层次实施逆向物流目标、压缩逆向物流处置时间、降低逆向物流运作成本、从供应链的范围构建企业逆向物流系统和利用第三方逆向物流企业的管理策略,采用逆向物流渠道的起始点控制、建立逆向物流的信息系统和集中式的回收处理中心等实施逆向物流战略的关键技术。

互联网时代人力资源管理的变革与挑战——评《人力资源管理》

当前中国发展进入了新时代,新的机遇与挑战并存。而要在当前的大环境下,率先实现关键技术的突破与创新,就离不开人才的培养和对人力资源的整合。而人力资源的整合和培养不是一朝一夕能够完成的,它需要长时间的跨度,并且要注重人力资源等管理理论学习,特别是现代财经管理理论的学习,提高人力的专业理论素质和应用实践能力,以培养出一大批高水平、高素质的经济管理人才。