经管学院实现“社会服务职能”的实践与探索

为了更好发挥高等职业院校社会服务职能、不断提升示范院校内涵建设和充分体现示范性高职的引领作用,山东科技职业学院经管学院近年来紧紧围绕地方社会经济发展需要,充分发挥学校的人才、技术和资源优势,通过打造管理咨询团队,构建直接社会服务培训体系,结合"双师"资源精心筛选供需匹配的社会技术服务和横向科研项目,开展多元化全方位的社会服务活动,为服务区域经济和社会和谐发展作了积极有益的实践与探索。

浅谈山东高职商贸类人才培养模式

21世纪是技能型世纪,是第三产业高度发展、完善和成熟的世纪,在独特的地理环境条件下,山东的商业贸易呈现出迅猛的发展势头,行业的发展离不开人才的支持,尤其是从事商贸基础性工作的人才,这就为高职商贸专业人才的就业提供了非常广阔的市场,但是从目前高职商贸专业学生就业的情况来看却不容乐观,那么问题出在哪里呢?本文就用人单位、学生就业和学校存在的矛盾出发,找出存在矛盾的根本原因,并提出解决问题的创新性建议。

现代农业建设面临的主要问题及治理对策

现代农业作为解决"三农"问题的一条重要途径,受到中央的高度重视。然而在我国的农业基础整体较为薄弱的情况下,如何尽快解决制约我国现代农业发展的农户生产经营分散、青壮年农民进城后现代农业建设人才短缺以及农地流转无序等深层次问题,成为各级政府必须面对的现实问题。

生育权探析

生育权是近几年法学界和社会学界争论的热门话题之一。生育权的内容应包括:生育权产生的必然性、生育权的含义、生育权的主体、生育权的冲突及死刑犯的生育权等。法律有必要做出明确规定,以使在发生生育权纠纷时有法可依。

日本人力资源管理模式浅析

在世界经济日益全球化的今天,对国际间的人力资源管理模式的研究,既可以使我们对其他国家的人力资源管理模式有所了解,又可以使国内企业在经营过程中,对其他国家的人力资源管理模式有所借鉴和创新,建立起适合于中国文化的具有中国特色的人力资源管理模式。本文通过对日本人力资源管理模式的分析,希望能够给予中国企业构建自己的人力资源管理模式有所借鉴。

校企心理对接探讨

由于应届毕业生思维活跃、知识丰富、工作热情高、较服从安排、报酬要求相对较低,所以大多数的企业都会接受应届毕业生成为一员,因此应届毕业生一直是多数企业招工的重要来源,甚至很多企业为了培养符合其要求的员工,与学校合作,

高职院校学生管理思路探讨

随着国家对高等职业院校的重视及高等职业院校自身发展的日趋完善,高职院校的硬件建设水平有目共睹,但是由于大学生数量的年增化、教育方式的多元化、考试模式的开放化、学生层次的下延化,对于大学生的管理也成了教育工作必须再重新审视的问题,尤其是高等教育中职业类院校学生的管理思路更值得我们去深思。