应用DRGs模型构建医院手术分级评价体系的研究

目的探讨以诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)模型为基础构建医院手术分级评价体系的相关经验,并报告其结果。方法随机抽取2022年1月—2023年6月山东第一医科大学第二附属医院外科系统,通过统一的绩效考核平台提取的住院病案首页相关数据进行分析。针对医院手术分级评价体系,观察组构建DRGs模型,对照组采取常规手术分级评价体系。比较2组手术权重及患者次均权重占比,2组平均住院天数及平均住院费用比较,统计2组三四级手术占比、月手术量情况,分析2组并发症发生率、28d再入院及疾病痊愈率。结果观察组手术权重及患者次均权重占比均高于对照组(P<0.05)。观察组患者平均住院天数短于对照组(P<0.05),患者平均住院费用低于对照组(P<0.05)。观察组三四级手术占比高于对照组,月手术量多于对照组,外科系统平均绩效高于对照组(P<0.05)。观察组发生并发症和28 d再入院的比例分别为2.9%、1.1%,低于对照组的11.6%、4.3%(P<0.05),疾病痊愈率为96.7%,高于对照组的86.2%(P<0.05)。结论以DRGs模型为基础进行医院手术分级评价系统构建,可显著提高医务人员劳动积极性,提高劳动报酬,缩短住院时间,降低住院费用,对降低外科手术并发症发生率和28 d再入院率,提高疾病治愈率有积极意义。

医院人事档案管理对人力资源开发利用及医院管理的作用

医院人事档案管理工作属于医院日常管理的基础工作,其工作的重要性影响到医院的人才管理水平,可为人才晋升、人才引进与培养等提供重要凭证。在日益积累的医疗行业竞争中脱颖而出并长远立足,需要切实加强人事档案管理工作,稳步推进改革并创新医院人事档案管理制度,做到信息化、高效能、人性化的人事档案管理。

公立医院党建与人才队伍建设深度融合的有效途径探析

在新医改大背景下,公立医院如何准确把握医院党建工作与人才队伍建设之间的内部关系,找准最佳切入点从而实现医院党建工作与人才队伍建设的有效且深度的融合,做到融会贯通、相互推进,更好地发挥党建工作特色与优势,提高医院整体竞争力,积极调动医护人员主观能动性,确保医院健康稳定的可持续发展势在必行。整体上应以准确把握党中央总的方针政策与精神为基础,做好两者的深度融合,实际工作中坚持以人为本,以党建为先导,做好党建工作与人才队伍建设工作的绩效考核为保障,更好地发挥党建工作的政治优势,做好人才尤其是新进人员的思想政治工作。

肠道菌群与青少年肥胖相关性研究进展

随着社会经济水平的提高和饮食习惯的改变,青少年人群的肥胖现象已经成为全球性公共卫生问题。研究发现,肠道菌群(gut microbiota, GM)广泛参与宿主的脂肪代谢,在青少年肥胖的发生发展过程中扮演重要角色。这一发现为青少年肥胖的治疗提供了一种新的思路,使通过干预GM治疗青少年肥胖成为可能。本文就青少年肥胖与GM的相关性以及可行性治疗研究进展作一综述,以期为通过干预GM治疗青少年肥胖提供理论支持。