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某公立医院人力资源管理中的薪酬激励研究
1
作者
吕岩
梁艳
陈擎
《中国卫生产业》
2023年第24期223-225,共3页
激励机制是人力资源管理理论的重要组成部分,在人力资源的管理中,有效运用激励机制,可以带来理想的效果。本文以山东第一医科大学附属济南妇幼保健院为例,基于绩效管理和激励理论,探究本院人力资源管理中的薪酬激励和存在的问题及原因,...
激励机制是人力资源管理理论的重要组成部分,在人力资源的管理中,有效运用激励机制,可以带来理想的效果。本文以山东第一医科大学附属济南妇幼保健院为例,基于绩效管理和激励理论,探究本院人力资源管理中的薪酬激励和存在的问题及原因,提出优化医院人力资源管理中薪酬激励的对策建议。
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关键词
人力资源管理
薪酬激励
激励机制
绩效管理
下载PDF
职称材料
题名
某公立医院人力资源管理中的薪酬激励研究
1
作者
吕岩
梁艳
陈擎
机构
山东第一医科大学附属济南妇幼保健院组织人事科
出处
《中国卫生产业》
2023年第24期223-225,共3页
文摘
激励机制是人力资源管理理论的重要组成部分,在人力资源的管理中,有效运用激励机制,可以带来理想的效果。本文以山东第一医科大学附属济南妇幼保健院为例,基于绩效管理和激励理论,探究本院人力资源管理中的薪酬激励和存在的问题及原因,提出优化医院人力资源管理中薪酬激励的对策建议。
关键词
人力资源管理
薪酬激励
激励机制
绩效管理
Keywords
Human resources management
Pay incentive
Incentive mechanism
Performance management
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
某公立医院人力资源管理中的薪酬激励研究
吕岩
梁艳
陈擎
《中国卫生产业》
2023
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