基于冰山理论构建医养结合背景下老年照护岗位胜任力特征模型

目的构建医养结合背景下老年照护岗位胜任力模型,为医养结合人才队伍科学化建设提供理论依据。方法通过循证整合和行为事件访谈,立足胜任力模型理论,结合专家会议讨论意见,编制《医养结合机构老年照护岗位胜任力特征探索式问卷》,对117名医养结合机构老年照护人员进行调查,运用探索性因子分析提取胜任力模型维度,再以此为依据编制《医养结合机构老年照护岗位胜任力特征验证式问卷》,对249名医养结合机构老年照护人员进行调查,应用验证性因子分析建立老年照护岗位胜任力模型并进行检验。结果探索性因子分析共提取到基础知识、专业知识、基本职业技能、基本照护技能、专科照护技能、健康养老指导技能、管理与培训指导素养、职业精神与个人特质以及职业发展与提高9个维度33项胜任力条目。验证性因子分析验证模型得到χ^(2)/df=1.730,模型拟合效果较为理想。结论本研究构建的老年照护岗位胜任力模型包括9个维度33项胜任力,模型科学、合理,能够为医养结合背景下老年照护人才的的培养、培训、考核、选拔与评价提供借鉴。