职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应

目的采用结构方程模型探讨职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间的中介效应。方法采用中国职工组织承诺量表、疲劳量表、中文版同情疲劳量表、医务人员职业幸福感量表,对山东省某三级甲等医院975名在职护士进行问卷调查。结果护士疲劳与组织承诺呈负相关(P<0.01或P<0.05);职业幸福感与组织承诺呈正相关(P<0.01或P<0.05),职业幸福感在护士疲劳与组织承诺间具有部分中介效应,占总效应的比值为68.12%。结论护士疲劳水平越低,职业幸福感水平越高,组织承诺越高,职业幸福感在护士疲劳对组织承诺的影响过程中发挥部分中介效应,缓解疲劳、提升职业幸福感是提高护士组织承诺的有效途径。

冠心病患者运动自我效能现状及其影响因素分析

目的探讨冠心病患者运动自我效能现状及其影响因素,为临床干预提供依据。方法采用便利抽样法,选取在山东第一医科大学附属省立医院复查的冠心病患者85例为研究对象。采用一般资料调查表、运动自我效能量表、社会支持评定量表对其进行调查。结果本研究共发放问卷85份,回收有效问卷84份。冠心病患者运动自我效能量表得分为(5.60±1.47)分。Pearson相关分析结果显示,冠心病患者运动自我效能量表总分与社会支持评定量表总分呈正相关(P<0.001)。多重线性回归分析结果显示,年龄、文化程度、是否了解运动锻炼对疾病的益处、患病前是否有规律的运动锻炼习惯、家庭成员是否支持患者进行运动锻炼以及社会支持水平是冠心病患者运动自我效能的影响因素(P<0.05)。结论冠心病患者的运动自我效能处于中等水平。临床医护人员应针对冠心病患者运动自我效能的影响因素进行有针对性干预,从而提高患者的运动自我效能感。