基层工会主席直选初探

基层工会主席直选 ,是工会性质决定的 ,也是改革、发展和稳定的时代要求。搞好这一工作 ,要解决好以下问题 :真正把选举权交给职工群众 ;化解非正常群众等不良因素对选举的干扰 ;提高直选的透明度 ;解决直选工会主席的待遇问题 。

胶州市举办首届外来务工人员文化节

由胶州市委宣传部、市总工会等部门、镇办共同举办的胶州市首届外来务工人员文化节,历时四个月,是胶州市文化惠民系列活动之一,是面向外来务工人员这一特殊群体开展的专题文化活动,共开展了外来务工人员文化节开幕式暨大型文艺晚会、"情系大沽河"胶州市第二届外来务工人员歌手大赛、100部优秀影片进企业。

胶州市职工互助保障呈倍增式跨越发展

山东省胶州市总工会穆振春报道近日,统计数字表明,胶州市职工互助保障参保人数同比增长139%,实现倍增式跨越发展。职工互助保障具有收费低、赔付及时、手续简便等优势。近年来,胶州市总工会针对患病职工特别是患重症大病职工的家庭负担重、"因病致贫"风险大的现状,将职工互助保障作为重中之重全力推进。放大胶州市总工会为每名入保职工补贴30元的政策拉动效应,并结合单位、职工实际情况有针对性地推行A、B两种保障计划。

山东省首家职工艺术团在胶州成立

日前,伴随着《咱们工人有力量》职工合唱歌声,胶州市以"关爱职工"为主题的工会广场周周演活动也经过多日的精心筹备顺利拉开了帷幕。同时借助本次演出,在全市正式成立胶州市职工文化艺术团,同步启动送文化进企业活动。胶州市职工文化艺术团是由部分退休职工和喜欢文艺的在职职工组织成立的,是非赢利性的公益演出艺术团体。据悉,胶州市职工文化艺术团是山东省首家,艺术团的成员是通过面向社会公开招募的,来自各行业。

选准切入点 强化着力点 提升企业职工服务工作水平

工会的工作对企业的发展来说至关重要,在企业工会工作的开展过程中,并不是盲目寻找工作方向,而是要由管理人员准确找到工作开展的切入点,对服务工作的细则进行贯彻落实,确保企业员工都能切实受到企业工会的权益保护,提升企业职工的服务工作水平,提高企业职工的稳定性,为企业的长久稳定发展奠定良好的基础。本文讲解了目前工会在服务职工方面存在的问题,并对提升企业职工服务工作水平策略进行了浅析。

积极探索建立社区工会组织的有效途径

山东省胶州市有5个街道办事处，基层社区75个，社区内有新建企业1300多家，有服务性机构430多家，职工达到4万多人。随着经济体制改革的深入和政府职能的转换，城市管理和服务的重心逐步向社区转移，从事社区服务和建设的职工队伍不断发展壮大。为了及时把工会工作拓展到社区，实现最大限度地把职工组织到工会中来的要求，促进社区建设和发展，加强社区两个文明建设，维护职工合法权益和社会稳定，我们对社区工会组织建设进行了有益的探索。

胶州:“双卡”保证农民工工资不拖欠

近期,胶州市在所有在建工程劳务工人中推行"双卡"管理制度,确保工资不拖欠,维护了广大农民工的合法权益。"双卡"分别叫"爱心工资卡"和"建管亲情卡"。前者是指工资银行卡,分为一卡一折,工资发放后,可以由本人在务工地支取,也可以由其家属在家乡地支取。该卡实行全国联网管理,可在国内任意邮政储蓄银行网点提取现金,网点分布密集度高,对于在偏远山区的农民工来说,回家乡支取现金同样方便快捷。后者是印有持卡人照片、姓名、联系电话、居住地址的实名制电子信息卡。在建筑企业特定的刷卡机上,持卡人劳动技能、从业经历、身体状况。

提升农民工素质 促进城乡一体化发展

近年来,山东省胶州市市委、市政府将农民工问题视为当前社会领域重要问题,纳入整个社会体制改革当中,大力推进农民工素质教育,全面提升农民工素质,有力地推动了农民工融入当地城市的进程。

对大数据时代企业人力资源管理变革策略的几点思考

对企业员工进行有效的管理,可以切实提高企业员工的工作效率及工作质量,这是企业创造效益的基础要素。随着大数据时代的到来,企业人力资源管理手段也应该作出顺应时代的创新,将大数据技术和互联网技术,融入到人力资源管理的工作当中,以此作为基础,完善人力资源管理体系。本文讲解了大数据时代企业人力资源管理变革的重要性,并对企业人力资源管理中存在的问题和变革策略进行了浅析。