优化人才成长环境 厚植企业人才优势

近年来,山东能源临矿集团在推进“五年五大步”“四个领先、四富临矿”的发展战略中,始终把构建人才生长系统、成长机制和生态环境作为第一动力、第一资源、第一牵引来打造,积极创建让各类人才脱颖而出、各类创新涌动勃发的生态环境,厚植企业发展的人才优势。

山能临矿：大数据赋能高质量发展

党的十九大报告提出'推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合',并将两化融合上升到国家战略,为企业推进数字化转型升级指明了方向。两化融合是大数据产生的基础。随着信息化的深化发展、两化的深度融合,大数据的核心价值进一步凸显,成为任何企业都绕不过去的重要管理方式、重要生产要素和商业模式创新的驱动力。收集、处理数据的能力,决定着一个企业的核心竞争力。

煤炭行业如何应对“大变局”？

基于对世界大势的敏锐洞察和深刻分析,以习近平同志为核心的党中央作出一个重大判断:当今世界正面临百年未有之大变局。从经济层面讲,'大变局'是针对新一轮工业革命提出的。在这个大变局下,一场深刻影响和引领煤炭行业的大变革正蓄势待发。

对表对标新时代 创新创造新动能

党的十九大把习近平总书记在全党的核心地位、习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章,对于我们党团结带领全党全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想具有十分重大的意义。作为红色国企的临矿集团将在新时代激发新动能、创出新作为,让新思想的'魂'、新征程的'根'更加灵光、更加坚固。十九大胜利闭幕后,山东能源临矿集团党委在学习贯彻和落实上主要抓了四件事情。一是原原本本学。下发通知,提出学通是基础。