浅析我国国有矿业企业的人力资源管理

在大型企业中,高效的人力资源管理可以使每一名员工的潜能被充分挖掘,为企业创造更多的人力资源价值,促进企业的长期发展。为此,文章将着重分析我国国有矿业企业的人力资源管理现状,并就现阶段的矿业企业人力资源管理问题制订解决方案。

网络信息下的国有企业人力资源管理改革解析

在网络信息环境下,创新是国有企业改革的核心,对于人力资源管理来说,一定要符合时代发展的潮流,做到与时俱进,这样才能促进信息化的发展。然而,由于在现实工作之中,人力资源管理工作十分复杂,再加上国家宏观经济的作用,致使不少的企业在人力资源工作方面出现了许多的问题和不足。基于此,笔者依据当今网络信息的背景,对国有企业单位的人力资源管理工作的运行与改革提出一定的建议。

国有企业人才梯队建设设计——以国有科技型企业为例

文章介绍了人才梯队的建设目标和主要的发展内容,从两个不同的发展方向阐述了关于人才梯队的建设方针,在已制定方案的基础之上从不同的方面试图帮助国有科技型企业做好自己的人才养成工作,推动人才市场的进步。

浅谈煤炭企业职工技能培训的新理念

全球环境的变暖,使得各煤炭企业生产压力增加,同行业的市场竞争也愈加突出。为提高煤炭企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,加强职工技能培训就尤为重要。文章主要对煤炭企业职工技能培训进行相关的探讨,并且提出了如何进行技能培训的相关措施,希望可以对煤炭企业的技能培训有所帮助。