员工信用体系构建探索与实践

员工是企业的主体和窗口,是企业流动的名片,员工信用是企业无形资产的重要组成部分。新巨龙公司将员工信用体系的构建作为宣传思想工作创新提效扩能的重要切入点,通过分析梳理整合形成了寓社交信用、家庭信用、职业信用为一体的员工信用体系,初步建立起了员工信用指标和征信体系,形成了对员工信用度的评定机制,赋予宣传思想工作以新的视角、新的手段、新的内涵,有力促进了员工队伍建设,为安全生产、经营创效、和谐稳定、快速发展奠定了良好基础。

“虚拟空间”舆论导向的探索与研究

网络作为新兴媒体，以其私密性、交互性、大众性、时新性衍生出全新的生活空间——“虚拟空间”，正在深刻影响社会的方方面面。如何积极引导网上舆论走势，营建正确的舆论导向，成为新形势下做好企业宣传思想文化工作的不二选择和必解课题。面对这一时代发展的新生事物，新巨龙公司从新型现代化特大型矿井青年员工队伍占比大、思想新的实际出发，坚持把角色定位到做虚拟空间的倡导者、建立者、引领者上来，通过建塑虚拟空间“话语权”累积“正能量”，延展虚拟空间“新阵地”抢占“关注度”，推进虚实互动、线上线下相互融合的管理模式，发挥“虚拟空间”舆论导向作为疏通企业发展思想管道的切入点，作为推动企业发展思想动力的加速器的独特作用，实现了企业与员工、员工与员工良好的互信互动。

网络时代文化传播视窗系统的应用

企业文化是促进其发展的重要因素,企业的竞争在很大程度上取决于企业文化的较量,而出色的企业文化传播模式则是优秀的企业文化的重要推动力。当今时代,信息化的深入发展深刻改变着企业文化工作的内外环境,深刻改变着信息传播方式和舆论形成机制。高度重视网络媒体兴起带来的重大影响,深入研究各类受众群体的心理特点和接受习惯,抓住机遇、应对挑战,因势利导、趋利避害,提高网络时代文化传播工作科学化水平。