省外煤矿企业人力资源创新模式探析

鲁新煤矿是山东能源新矿集团进军内蒙古建设新型能源基地的龙头企业。矿井设计生产能力500万吨,目前现已完成矿井主井、副井井筒装备项目建设,加快项目建设争取投产生效。由于内蒙古地广人稀,人力资源成为矿井快速建设投产的重大困扰。鲁新煤矿创新思路,加大人力、物力、财力投资,对人力资源模式进行了有益的尝试,取得了较好的效果。

省外新建煤矿人力资源档案管理的探索

鲁新煤矿按照《中华人民共和国档案法》及《干部档案工作条例》等法律、法规的有关规定要求,结合矿井实际,对人力资源档案管理存在的问题进行了梳理,进行了有益的探索,取得了良好的效果。

山东省外煤矿提升党建工作的有益实践

本文通过介绍党建工作对煤矿政治工作的作用,提升了企业党建工作的有益实践,并阐述了提升党建工作所取得的效果。

煤矿人才培养模式的探索

山东能源新矿集团鲁新煤矿以人为本,加大资金投入,积极探索人才培养新模式,取得了较好的效果。

浅谈Informix数据库技术在煤矿人力资源的应用

新汶矿业集团内蒙古鲁新矿井将Informix数据库技术应用于工资核算中,该系统具有良好的扩展性,能随企业工资政策的不断变化进行修改。具有对接其他人力资源系统的接口,实现数据共享,提高工作效率的特点,取得了较好的经济效益和管理效益。

高效低耗矿井通风机研究与选型

本文主要分析了新型节能低噪音矿井主通风机的设计、结构、控制原理及应用效果,具有较好的推广价值。

基建矿井如何开展群众安全工作

安全工作是煤矿生产的永恒主题。对于基建矿井,由于其建设内容广泛性、管理主体分化性、人员素质多样性及制度建设滞后性等特点,如何开展群众安全工作成为实际工作面临的重点。笔者针对基建矿井实际情况,提出了开展群众安全工作的建议,为建设平安稳定、和谐矿区提供强有力的支撑。

人力资源动态管理模式探索与实践

山东能源鲁新煤矿创新思路,积极探索,创建了人力资源动态管理模式,取得了良好的效果。

关于职工社会养老保险统筹层次的思考

随着中国经济的快速发展,中国经济得以快速发展的重要支撑人口红利日益减少,老龄化悄悄来临。中国的社会养老保障体系也面临着前所未有的压力。一方面实施计划生育政策形成的"四二一"式的家庭结构,加速了老龄化进程,考验着中国的社会养老保障体系。另一方面经济发展不均衡带来的负面效应正逐渐显现。经济高速发展导致的城乡发展不均衡,地区发展不平衡等因素,也给社会养老保险的统筹带来了难度。