某省3家三级甲等医院护理人员激励机制存在问题及优化措施

目的:探讨某省3家三级甲等医院护理人员激励机制存在问题及优化措施。方法:以某省3家三级甲等医院各个层级的护理人员为调查对象,采用问卷调查和访谈调查相结合的调查方式,实施不记名答卷制度,尽量使受调查者能根据自己的真实感受和思考来回答问题,以了解她们对医院现行激励机制的看法和需求。结果:本研究中,被调查护士工作满意度总分(114.44±10.48)分,表明医院护士的总体工作满意度一般。各维度得分由高到低依次为收入、工作程序、同事、福利、领导者、奖励、晋升、沟通、工作性质,最高的维度为收入;得分最低的维度为工作性质。结论:作为护理管理者,要在研究和实际工作中不断发现问题和解决问题,强化激励意识,善于总结和评价,激发护理人员的工作积极性和创造性,提高工作效率。

胸科手术后应用舒芬太尼自控镇痛泵给药90例临床护理

目的:探讨舒芬太尼用于胸科手术后自控镇痛(PCIA)给药的临床效果与护理对策。方法:将180例择期胸外科手术患者随机分为舒芬太尼组(SF组)和芬太尼组(F组)各90例。SF组为舒芬太尼100μg+生理盐水至50 ml,F组为芬太尼1 mg+生理盐水至50 ml稀释,镇痛泵负荷剂量1.5 ml、背景剂量1 ml/h、自控剂量0.5 ml,持续输注,锁定时间20 min。对比观察镇痛效果、记录术后疼痛评分(VAS)。术前做好宣教,镇痛期间严密监测并发症并给予精心护理。结果:F组术后8、12、24及48 h的静息VAS高于SF组,两组比较有显著性差异(P<0.05),两组心率(HR)、收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、并发症发生率比较无统计学差异(P>0.05)。结论:胸科手术后采用舒芬太尼行PCIA,镇痛效果更显著,安全可行。