对企业工会做好劳动争议调解工作的思考

在新形势下,企业工会做好劳动争议调解工作,是工会组织履行职责的必然要求,也是创建和谐劳动关系的集中体现。必须大力开展法制宣传教育活动,全面增强用工双方的法制观念;构筑劳动争议预防体系,使劳动争议尽量化解在萌芽状态;以劳动关系调整机制有效化解劳动争议,履行好维护职责;积极稳妥而又机动灵活地处理劳动争议实际问题。

促进企业劳动争议调解工作规范化和制度化的调查与思考

近期肥矿集团公司工会对全公司劳动争议调解工作情况进行了调研,对劳动争议组织建设、工作机制、工作情况、存在问题进行了全面掌握和分析。为进一步推进矿区劳动争议预防和调处工作的制度化、规范化,促进矿区的发展和和谐稳定,就必须进一步提高对劳动争议调解组织地位和作用的认识,不断加强劳动劳动争议调解组织建设和制度建设,切实履行劳动争议调解组织的职能,充分发挥劳动争议调解组织的作用,全面推进矿区劳动争议预防和调处工作向纵深发展。

体面劳动 员工的最大福利——山东肥城矿区体面劳动实施状况的调查

为了解和掌握当前员工体面劳动的现状，有效维护员工的合法权益，2011年，山东能源肥城矿业集团公司工会就矿区劳动者体面劳动实施状况进行了专门的调研。

试论新时期厂务公开民主管理工作的深化发展

新时期深化发展厂务公开民主管理工作,必须深化思想认识,加强组织领导;突出工作重点,把坚持完善职代会制度作为厂务公开民主管理工作的重要载体;以构建和谐劳动关系、保障劳动者权益为主线,抓好规范运作和拓展延伸;强化监督制约,把厂务公开民主管理工作与惩治预防腐败体系建设有机结合起来。

坚持“六抓”充分发挥工会组织在安全生产中的作用

近年来,山东能源肥城矿业集团公司工会始终把群众安全工作放到矿区安全生产经营的大局中去认识、去把握,不断加大开展群众安全工作的力度,拓展延伸群众安全工作的领域,促进了矿区安全生产形势持续健康发展。截至目前,全公司已连续26年杜绝一次死亡3人以上的较大事故。

区队班组自主管理要做到“五抓”

班组作为企业最基层的组织,是企业管理的基础,也是培育员工、激励人才的重要阵地。特别是作为煤矿企业,提升班组自主管理水平,对促进安全生产,确保煤矿安全生产形势持续稳定发展至关重要。经过深入调研,笔者认为,提升班组自主管理水平,必须要关口前移筑牢管理基础,重心下移激活基层活力,具体做到＂五抓＂。