山东能源肥矿集团工会“五个维度”规范群监员岗位工作

山东能源肥矿集团工会田新恭报道山东能源肥矿集团工会通过"预算、质量、风险、对标、业绩"5个维度规范群监员岗位工作标准,保障矿工生命安全。为促进矿井群监员现场作用发挥,营造矿工安全工作环境,在1331名群监员中开展了岗位工作标准化示范岗创建活动。内容包括全面预算管理、全面质量管理、全面风险管理、全面对标管理。

山东能源肥矿集团工会实施“女职工心灵关爱工程”

山东能源肥矿集团工会田新恭报道近日,山东能源肥矿集团工会实施"女职工心灵关爱工程"。总体目标:利用两年时间,在矿区构建起集团公司、矿(处)、车间三级女职工心理健康服务网络,拥有一批以工会女职工工作者为主体的心理咨询与疏导骨干。生产矿井建立具有煤矿特色的女职工心灵关爱工作室,女职工在200人以上的地面单位建立具有个性特色的女职工心灵关爱工作室。内容措施:(一)健全女职工心灵关爱服务网络和工作机制。依托本矿区女职工组织网络。

山东能源肥矿集团工会实施创新项目注册挂靠制

山东能源肥矿集团工会借鉴项目化管理模式，分基层单位、创新团队、工会机关部室三个层面对今年以来的工会创新项目实施注册挂靠。截至目前，共注册创新项目21项，全部落实了具体挂靠人员。肥矿集团各单位确立的创新项目首先由集团工会办公室进行初审，对问题项目反馈至责任单位进行修改完善。

山东能源肥矿集团工会为分流职工提供贴心服务

在职工分流安置过程中，山东能源肥矿集团工会大力实施双向服务，将其嵌入了职工分流安置工作的全流程。所谓双项服务，一是服务于企业分流安置工作，二是服务于职工转岗就业或自主创业。在分流安置工作启动之前，选树典型，加大宣传，提前造势，推出了30多个自主创业典型，引导职工转变观念。同时举办了两期电商培训班，培训78人，并组织他们到周边地市参观考察电商企业、电商平台和货源，有的已成为单位电商骨干。举办了四期月嫂培训班，培训240人。

山东能源肥矿集团创建数字化工会提升信息化水平

山东能源肥矿集团工会田新恭报道山东能源肥矿集团工会充分利用互联网传输快、容量大、覆盖面广等优点,以推行无纸化办公、提高工作效率为目标,先后完善或建立起"一网、三系统和一屋"。一网,即对原工会信息网进行了改版。改版后的工会信息网除按部室、基层单位划分工作栏目外,增开了"他山之石、文艺园地、培训窗、大事记、光荣榜"等栏目,版面更加新颖合理,图文更加形象直观,交流作用更加突出。三系统,即工会OA办公系统。

工会组织要在企业脱贫解困实践中勇于担当

在严峻的经济形势面前,煤炭企业工会组织要充分履行社会职能,发挥优良传统,把推动企业脱贫解困、度危求生作为对员工权益的最大维护。在企业脱贫解困、度危求生中把握工会工作方向,在融入中心、服务大局中体现工会工作价值,在办实事、解实忧中赢得职工群众信赖,在强作风、提效能中树立工会组织新形象,提振职工信心,凝聚职工力量,为加快企业脱贫解困、转型发展贡献力量。