企业党校促进青年人才成长的研究与探索

党的二十大报告明确提出,要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。国企党校的主要职责就是要“为党育才、为党献策”,加强人才队伍建设是落实这一重要使命的基础。为了形成一套完善的青年人才培养、挑选及管理流程,就要打通“培、选、管”全链条,才能不断增强人才队伍建设的针对性、持续性、系统性。本文以山东能源集团党校枣庄校区为例,深刻剖析企业党校对青年人才队伍成长发挥的作用,以及实践路径及创新策略。

党建工作机制要在三个坚持上下功夫

党建工作机制一般包含指导体系、运行机制、作用载体和实践路径等,是一项打基础、利长远的工作,必须系统思考,统筹兼顾。从党委层面立起了党建工作的“四梁八柱”,明确任务要求、方法步骤、责任分工和考核机制,充分体现坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。

新时代国有企业党委如何更好发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是“把方向、管大局、保落实”。实践证明,国有企业党委通过发挥“把方向、管大局、保落实”作用,能够为新时代国企的改革发展提供坚强的组织保证,引领新时代国企挺起强国建设、民族复兴的脊梁。

坚持问题导向在党建工作责任制经常化考核上下功夫

山东能源集团作为一家具有百年党建历史和红色基因的国有企业,1924年7月,建立直属中共中央领导的山东煤矿第一个党的基层组织中共淄博矿区支部委员会。经过多年的探索和实践,山东能源集团党委逐步建立健全了日常考核和定期考核、定性考核和定量考核、自查自纠和内部巡察有机结合的党建工作责任制经常化考核制度,有力促进了全面从严治党向纵深发展。

国有企业党建工作创新“三忌”

“坚持守正创新”是习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要观点。国有企业党建工作创新要坚持“守正”和“创新”的辩证关系,忌忽视政治属性、生搬硬套、急功近利,确保创新工作务实求实。忌忽视政治属性,追求“趣味性”。国有企业党组织是政治组织,政治属性是根本属性,政治功能是基本功能。

提质党的自我革命的常态长效机制——以民主评议党员工作完善为例

自我革命是党的建设的永恒主题,而民主评议党员是增进党内民主、推动党的自我革命的重要方式,是永葆基层党组织和共产党员的先进性、纯洁性的重要机制,对于锻造一支信念坚定、素质优良、听从指挥、纪律严明的党员队伍具有十分重要的意义。面对百年未有之大变局,党的组织及其成员如何直面时代考验和伟大挑战,需要进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。本文从共产党员的先进性和纯洁性视角研究如何提质党的自我革命,探索和优化新时代民主评议党员的工作机制。

切实加强和改进混合所有制企业党建工作

混合所有制企业是我国国有经济改革的重要领域,党建工作对于确保国有企业正确改革方向具有重要作用。党的二十大强调,要加强混合所有制企业党建工作。随着国企改革的不断推进和深化,混合所有制企业不断发展壮大、地位更加重要。

国有企业党支部品牌建设和创新研究

党建品牌是国有企业党支部亮点特色的集中展现,是促进党建工作创新发展、释放党建活力的重要助力。通过“六步法”创建党建品牌,继而与中华优秀传统文化相结合,依托“互联网+”平台建设国有企业优秀党建品牌,充分发挥了品牌效应,推动企业高质量发展。

国有企业党支部班子建设及工作实效研究

党的二十大报告指出,要增强党组织政治功能和组织功能。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。国有企业党支部班子作为党支部的领头雁,是引领发展的“带头人”,是推动工作的“排头兵”。提升党支部班子建设和工作实效,是巩固党的基层组织战斗堡垒作用、提升党的组织力和战斗力所必须回答的时代课题。

以高质量党课提升高质量教育

讲党课是我们党的优良传统。特别是党的十八大以来,讲党课已经从优良传统定型为基本制度,成为教育党员、武装思想的重要途径。从巡视巡察、年度考核、日常监督来看,讲党课在有些基层单位不同程度地存在形式单一、内容枯燥、效果欠佳等问题,影响了党课质量。“小党课、大舞台”,如何讲好高质量的党课应引起深思。

国企党建品牌创建要做到“三个不能”

党建品牌对于促进党建与中心工作的有机融合,扩大党组织的认知度、知名度和美誉度具有重要意义。党的十八大以来,特别是全国国有企业党的建设工作会议召开后,创建党建品牌、形成示范带动作用,成为很多党组织创新党的基本组织、基本队伍、基本制度的重要手段和基本经验。党建品牌创建要做到“三个不能”,才能确保务实求实、富有成效。