民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。

民办高职院校兼职教师的地位、问题与对策研究

基于历史原因和现实考虑，民办高职院校在师资队伍建设上大都选择了专职教师与兼职教师相结合的道路。大量兼职教师的聘用，在缓解师资困难、提高教学质量的同时也带来了管理难题。丈章从民办高职院校聘用兼职教师的现状入手，分析了兼职教师对于民办高职院校建设的积极意义及存在的问题，并提出了相应的对策。

民办中小学的财务问题与防范

近年部分民办中小学因财务危机陷入倒闭,甚至引发了社会问题。民办中小学的财务危机与学校内部问题有关,更多的是外部环境特别是生源市场竞争激烈、生源下降引起的,应从规范生源市场、加强行政监管和民办学校的财产资金流向监控、理顺民办学校内部管理等方面入手,建立预警机制,提前防范。