来自于博士论文审查报告的启示

一份来自澳大利亚的分析报告，分析了博士论文评审人报告中存在的广泛不一致，揭示了造成这种不一致的原因，探讨了评审人在论文评审过程中的态度、角色准备、评价标准、主观因素等多方面问题。作者在介绍了分析报告的基本内容之后指出，为保证博士论文的质量，我们应该审慎地选择论文评审人；建立明确而清晰的评价标准；加强论文写作训练，提高博士候选人的语言表达能力和写作技能；努力培养研究生的创新精神，提高研究生的创新能力；

接待工作者的心理转换

接待工作是办公室工作的重要组成部分。接待工作具有接待对象的广泛性,本身工作的事务性、随机性和经常性的特点。在这项工作中,接待人是地缘上的主人,但行动上则是依照客人的来访目的安排工作和生活,处于被动应酬的地位。长期处于被动、服从、应酬、事务性的工作之中,必然导致接待人产生厌烦、应付的不良心态。要消除这种不良心态,接待工作者的心理转换是当务之急。 一、被动服务心态向主动建功转换 接待人的心态是行为的指导,只有树立“

协调工作的力量运用

协调工作是办公室工作的重要组成部分,是领导、协调者、协调对象三位一体的工作过程。不断的协调实践过程,会逐渐形成领导影响力、协调者的感召力和协调对象的活力,这三种力量又会影响以后协调工作的完成。注重形成和运用这三种力量,对于做好协调工作具有重要作用。一、善用领导影响力。群策为之则无不成,群力举之则无不胜。