大数据时代事业单位人力资源的管理与创新

本文结合实际思考,首先简要分析大数据时代的主要内容并对大数据时代事业单位人力资源管理的优势进行阐述。其次,对其现存问题进行探讨。最后,提出了增加数据信息运用、提高数据安全性能、健全数据管理体系、引进高技术人才、强化数据源整合力度的创新手段。希望,对事业单位的人力资源管理工作有所帮助。

人力资源管理与经济可持续发展探究

人力资源管理与经济可持续发展两者具有相辅相成的关系,一方面人力资源有效管理可以推进经济可持续发展,是经济可持续发展的催化剂和基础性保障,另一方面经济可持续发展推动人力资源管理规范化和科学化,能够进一步反馈推动经济发展。要更好地发挥人力资源管理的促进作用,重视对人力资源市场管理体系的规范、建立客观的人才评价体系、不断提升人才竞争力,并且合理运用宏观调控作用。只有不断优化人力资源管理的质量,才能更好地推进经济可持续发展。